領導怎麼辦，我就怎麼辦。完全按領導的想法做，不管正不正確，至少不會出錯。如果和領導對著幹那就離解僱就不遠了。所以，我，只是領導想法的執行者。“我”，是沒有自主權的。所以領導怎麼辦，我就怎麼辦。

兩個方面，首先從公司出發，

出於員工人數和業績的關係，老總的做法是否是考慮到公司真實的盈利問題，但作為規模不算小的公司而言（本人公司相比只有200人），高層領導間對於福利這種事情沒有協商好，這樣做的結果不只是失信於員工，也會帶給員工心理及留存率的影響，公司的口碑也會有所損蓋。

從員工自己出發，

說好的獎金無端又變成公司的經費，本來辛苦了一陣也算是公司給個慰勞費，加上又是年底，現在變成公用的，換誰誰也不樂意。公司這麼做，每個領導人的說法不一致，這讓下面的員工怎麼執行，領導層顯然有問題。其實也不光只有你的公司出現這種情況，很多小規模公司都有類似情況，給員工的薪資剋扣的問題，說好的福利待遇不符合。

為了長久工作考慮，如果公司可發展或是目前你無法離開公司，建議你還是聽從安排。但如果你不缺這份工作，很快就會有下一份工作，可以考慮辭職，畢竟領導層面有點混亂，也不利於你在這個公司的長久發展，管理層不穩，對下面的員工來說不是好事。

以上僅是個人想法，有興趣大家可以一起交流交流職場事！