先要分清楚這是不是在你的職責範圍之內，如果是那你只能想辦法給老闆抄送了；如果不是在你的職責範圍之內的，你可以拒絕他。在職場上不能一直做老好人，該拒絕時就要拒絕，和同事打好關係並不意味著凡事都答應對方，以免給自己帶來麻煩。

回答問題之前，先普及一個知識，發郵件的傳送和抄送之間的區別。提醒功能不講了，主要是意圖不同，傳送的物件是郵件的直接接收人，需要回復；抄送物件對郵件可看可不看，可回可不回。

開始正題。

問題：假期超過三天，需要老闆審批，同事郵件給你同時抄送給老闆，你該怎麼回？

在職場中，這種“以資證明”的行為非常普遍。

具體如下：

1， 作秀，P大點事也要抄送給上級，甚至高層，你看，這件事是我做的，多厲害；

2， 轉嫁責任，給你出難題，發給你，看你怎麼回覆，出了事情就是你的，讓你負責，不關我的事；

3， 拉墊背的，發給你了，與一二條相仿，無非就說，我發郵件給她了，事情特別緊急，我以為她會處理好的；

4， 留證據，老闆事務非常多，郵件很可能忽略或不看，隔幾天想起來，問你此事，你如果處理不當，就成了他的保護傘了。“不會吧，老闆，我早在上週二就抄送給你了，小張可以證明，她還給的回覆”。

如果你說人力資源的崗位，批了會得罪老闆，不批會得罪同事。部分批了部分不批，會得罪一部分人。總之怎麼做都是錯，那就看你是做人還是做事。按你描述的情況來說，堵他的嘴，解老闆的圍，快刀斬亂麻，肯定按規矩辦事，當事人把球給你，直接踢回去，公事公辦也沒說的。