首先要先弄清楚為什麼對現在的工作不滿意，不滿意在哪裡。馬雲有一句名言，說員工如果離職，原因不在乎兩個，一是錢給不到位，二是心受委屈了。這是所有大多數人離職的原因，但我覺得還應該增加一個原因：是否覺得在這個公司已經學不到新的東西了沒有施展抱負的空間。

一、工資給不到位。如果是工資給不到位的話，我覺得可以跟領導提出漲工資的申請，但前提是你要自己覺得你自己有能夠漲工資的能力，只有你自己認可了自己，在老闆心中你才有利用的價值，你的能力就是談判的籌碼。

二、心受委屈了。職場就是一個小社會，我們平時打交道的也多是與同事之間的往來。本著和平共處的方式與人相處，和則來不和則分，不必太過勉強，學會自己開導自己也很重要。意見不統一的情況下多站在對方的角度考慮問題，平時的小矛盾磕磕碰碰在所難免，放寬心就好了。

三、沒有施展抱負的空間。有的人工作是為了混口飯吃，有的人工作是為了實現自己的價值。在一個公司裡，有很多很多的事情需要我們去學習，大到業務能力小到為人處事。

在提辭呈前想清楚，是不是真的沒有自己能學到的地方了，你要知道，就算換了新環境，新的公司也會有上述問題。人都有一種惰性，在一個空間呆久了就像溫水煮青蛙一樣，不想再去嘗試新的東西。如果還年輕，如果有理想，那就乘著年輕好好去闖一場吧，去接受新的事物，去看不同的風景，去結識不同的朋友。

至於迷茫期，做好職業生涯規劃很重要，你要知道自己想要的是什麼想達到什麼樣的高度，只有你自己知道自己心中所求才會有去拼搏的動力。如果實在不行，那就靜下心來看書，多看書看好書，在書中你會找到答案的。