謝謝邀請。這兩個崗位在單位都挺重要的。採購崗位是花錢的，如何降低採購成本，從而降低單位的運營或生產成本，以提升單位績效，對採購人員的專業知識、資訊獲取、比價能力、物料效能、職業道德等綜合素質有較高要求。人事行政崗位是綜合部門（在一般單位都是分開的，分別是人力資源部和行政部），部門職責包括招聘培訓、績效考核、建章立制和後勤保障等事項。人事工作要求把人力成本轉換為人力資本，要求人與事的匹配度要高，也就是把合適的人放在合適的崗位上，讓人成為最大的生產力，因此人事崗位要求從業者具備專業的人力資源管理知識，同時會觀人識人察人，同時具備較強的溝通、協調和考評能力，還要擁有高情商。行政事務則比較繁雜，小到考勤，大到各種通知與檔案的發放，會議組織、跟蹤和各種評比、獎懲等，工作內容多，要和各個部門打交道，要求從業者不但要心細，有耐心，而且要善於和各種人打交道。

透過以上分析，兩個崗位各有特點，關鍵是要根據從業者的性格、知識層次、愛好去選擇。

採購，在某些公司對採購的崗位要求來看，上班時間較為自由的；要貨比三家，為公司節約成本。

人事行政可以說工作穩定，需要長時間待在公司，與員工打交道，乾的是人、物的管理工作，有的公司人事行政不分家，活兒比較雜。在企業管理方面有協調、溝通作用，作用很重要。

如果單純的算工資、訂福利、辦理入離職、簡單採買的初級職位,採購、人事行政崗也都算不上有發展。

採購簡單技術採購和操作採購等其他採購，技術採購發展還是非常不錯的。

總體來說，人事行政、採購都是有發展，要結合自己的性格、思維意識來看自己長期發展來看，結合公司發展戰略、團隊協作等方向，指定自己的階段性小目標。

自己喜歡的並不代表自己適合，自己能做的也不一定就能做出彩來。儘量找到喜歡的，又能長期幹下去的崗位，然後再定這個崗位的職業發展。