事實上，幾乎大部分企業都存在“面試造火箭，工作領螺絲”的情況，單從這種現象來說，它是好的嗎？

站在企業的角度來看

企業肯定是想招到更加優秀的人才的，不論是為了在現有的技術架構上做 CRUD，還是未來公司業務拓張，需要對一些技術方案、框架的預研，只有員工的底子紮實了，才能快速勝任工作，而不是到那個時候，再重新招人，成本更大。

站在個人角度

作為Java程式設計師，我們需要時刻保持學習的狀態，提升個人的技術水平，不論是基礎知識，JVM, 高併發，微服務等，我們都得掌握，這樣，才能在這一行中，處於有競爭力的位置。

如何學習

可以關注一些大牛的部落格，技術書籍等，也可以嘗試一些付費服務，如極客時間，慕課網等。

分享阿里 P8 資深架構師吐血總結的 《Java 核心知識體系&面試資料.pdf》

阿里 P8 級資深架構師吐血總結的一份 Java 核心知識.pdf, 內容覆蓋很廣，Java 核心基礎、Java 多執行緒、高併發、Spring、微服務、Netty 與 RPC、Zookeeper、Kafka、RabbitMQ、Habase、設計模式、負載均衡、分散式快取、Hadoop、Spark、Storm、雲計算等。

以下是資源的部分目錄以及內容截圖：