本人在北歐工作，雖然不是芬蘭，但也是北歐五國之一的某國，想來北歐工作，有如下幾點建議：

1.語言

雖說北歐人民大多可以說一口流利的英文，只要你的專業性質對語言要求不高，比如程式設計師啊，工程師啊之類的，那麼你只會英文，一般上班是可以應付的，但是，如果你的專業偏文或者需要和客戶有較多溝通，那麼強烈建議你學好當地的小語種，因為很多工作要求的基本條件之一就是說流利的本國語言。

2.簽證

很多人會覺得說，只要企業給我offer了，那麼他們就幫我辦簽證了啊，還用我自己操心工籤嗎？那你就大錯特錯啦，北歐的企業在招聘的時候，對非歐盟國來的應聘者問的最多的一個問題就是，你有工作許可嗎？本人有盆友去年小組找人，所以有著幫忙部門主管篩選簡歷的經歷，據我所知，他們篩簡歷的時候首先會看應聘者來自什麼國家，比如他所在的軟體公司，收到了非常多的來自印度的簡歷，然而，這些簡歷沒有一個被選上的，原因就是音訊者在印度，目測沒有歐盟工作許可！所以這也是為什麼直接從國內找北歐的工作要比留學生找北歐的工作難的多的原因。碩士留學生畢業後可以申請六個月的找工作簽證，所以這一點還是很人性化的。

3，推薦人

在北歐找工作，推薦人是非常重要的，如果你有大牛推薦，那麼恭喜你，離offer不遠了，如果沒有，那隻能祝你好運了！因為在北歐，員工回受到工會包保護，工會很強大、所以公司要想解僱員工是件很難的事，所以他們在招聘前期就會透過各種渠道打聽你是怎麼樣的人，值不值等。

4，持之以恆

北歐招聘流程一般會持續三個月，除非你做諮詢顧問，招聘期是一個月左右，所以要耐心等待，經歷一輪輪的面試，充足準備，爭取最好的發揮。

本人在北歐工作，雖然不是芬蘭，但也是北歐五國之一的某國，想來北歐工作，有如下幾點建議：

1.語言

雖說北歐人民大多可以說一口流利的英文，只要你的專業性質對語言要求不高，比如程式設計師啊，工程師啊之類的，那麼你只會英文，一般上班是可以應付的，但是，如果你的專業偏文或者需要和客戶有較多溝通，那麼強烈建議你學好當地的小語種，因為很多工作要求的基本條件之一就是說流利的本國語言。

2.簽證

很多人會覺得說，只要企業給我offer了，那麼他們就幫我辦簽證了啊，還用我自己操心工籤嗎？那你就大錯特錯啦，北歐的企業在招聘的時候，對非歐盟國來的應聘者問的最多的一個問題就是，你有工作許可嗎？本人有盆友去年小組找人，所以有著幫忙部門主管篩選簡歷的經歷，據我所知，他們篩簡歷的時候首先會看應聘者來自什麼國家，比如他所在的軟體公司，收到了非常多的來自印度的簡歷，然而，這些簡歷沒有一個被選上的，原因就是音訊者在印度，目測沒有歐盟工作許可！所以這也是為什麼直接從國內找北歐的工作要比留學生找北歐的工作難的多的原因。碩士留學生畢業後可以申請六個月的找工作簽證，所以這一點還是很人性化的。

3，推薦人

在北歐找工作，推薦人是非常重要的，如果你有大牛推薦，那麼恭喜你，離offer不遠了，如果沒有，那隻能祝你好運了！因為在北歐，員工回受到工會包保護，工會很強大、所以公司要想解僱員工是件很難的事，所以他們在招聘前期就會透過各種渠道打聽你是怎麼樣的人，值不值等。

4，持之以恆

北歐招聘流程一般會持續三個月，除非你做諮詢顧問，招聘期是一個月左右，所以要耐心等待，經歷一輪輪的面試，充足準備，爭取最好的發揮。