比如我想了解面試進展，您直接回復我結果即可。如幸運錄取，必當盡力竭力…如沒有錄取，請您告知原因，這對我很重要，非常感謝…

如果實在是想知道結果，那就主動發一封郵件詢問一下也未嘗不可。即便是最終的結果沒有被錄取，最起碼自己不用在那裡被動等待，心理受煎熬。

至於如何發郵件，需要注意基本的格式和措辭，態度禮貌，不卑不亢，抬頭可寫：尊敬的某某經理。正文先介紹一下自己是誰，兩週前去過貴公司參加面試，不知是否被錄取，如有打擾，請多多包涵。最後寫上你的名字，在下面註上年月日即可。

一般單位招聘，都不會當場發聘用通知，因為還要彙總面試官們的意見，綜合考慮。然後在幾天或者一週之內發出通知。大多數情況下，兩個禮拜沒有收到通知，那透過的可能性不是很大。

當然也有特殊情況，比如面試官對你不是特別滿意，想找找看有沒有更合適的，可是後來發現再來的求職者還不如你，所以又給你發通知。這樣一輪下來，中間等待的時間可能會拖長。

如果你特別想去這家餐廳，我覺得即便是沒有被錄取，也可以再去嘗試，機會往往青睞於積極主動的人。也許你的執著會給你帶來新的轉機。或者你也可以適當的降低你的要求，或者同意調到其他崗位。我想，只要你進入了這家餐廳，努力工作，提高自己的業務水平，找機會讓領導發現你出色的工作能力，同樣有機會升值加薪，如果你當初的崗位又出現了空缺，你可以提前知道訊息，然後再毛遂自薦，一般企業更傾向於從內部提拔人才，一是比較瞭解情況，二來也節約成本和節省時間。