此回答僅代表個人觀點，沒有任何政治意義，只是單純的就事論事的探討！
那麼首先，找工作時真的能男女平等的麼？答案是否定的，以題主提出的教師為例，女性老師在教育行業已經算是較為有優勢的存在了，畢竟女性在與人溝通和交流方面更加具有親和力，這是優勢，但是同樣也面臨相當一部分的問題，比如我們常說的結婚生子，當女性懷孕後，按照中國相關法律規定，享有最少三個月的帶薪假期，而且期間仍需要保留相關的職位，簡單的來說就是編制上你是在的，但是工作中卻沒人，這時候學校就要考慮再新的老師來填補空缺，但是一個學校老師的編制是有限的，沒法繼續徵召，勢必會產生職位的空缺！這種情況作為校方是比較頭疼的！所以有時候了，為了避免這樣的情況出現，會盡量避免招聘未婚女性的情況！第二，從情感上來說，男性更為理性，而女性更為感性，在遇事處理相關問題中，男性也更為有優勢，比如說遇到家長與老師間出現矛盾，男性出面相對於女老師出面更為安全！第三，從身體結構來說，男效能更多的承擔相對應的工作量，而女性則負擔較少！就近些年來出現的各項惡性事件，男性面對起來更加安全！而女性教師則不然！所以，在招聘過程中，校方會更傾向於男性！再回歸到我們的大話題，連女性更佔有優勢的教室行業都如此，更不用說其他行業！所以招聘當中的男女平等只會出現在法律規定或者口號中！真實情況，必定是更傾向於男性！
此回答僅代表個人觀點，沒有任何政治意義，只是單純的就事論事的探討！
那麼首先，找工作時真的能男女平等的麼？答案是否定的，以題主提出的教師為例，女性老師在教育行業已經算是較為有優勢的存在了，畢竟女性在與人溝通和交流方面更加具有親和力，這是優勢，但是同樣也面臨相當一部分的問題，比如我們常說的結婚生子，當女性懷孕後，按照中國相關法律規定，享有最少三個月的帶薪假期，而且期間仍需要保留相關的職位，簡單的來說就是編制上你是在的，但是工作中卻沒人，這時候學校就要考慮再新的老師來填補空缺，但是一個學校老師的編制是有限的，沒法繼續徵召，勢必會產生職位的空缺！這種情況作為校方是比較頭疼的！所以有時候了，為了避免這樣的情況出現，會盡量避免招聘未婚女性的情況！第二，從情感上來說，男性更為理性，而女性更為感性，在遇事處理相關問題中，男性也更為有優勢，比如說遇到家長與老師間出現矛盾，男性出面相對於女老師出面更為安全！第三，從身體結構來說，男效能更多的承擔相對應的工作量，而女性則負擔較少！就近些年來出現的各項惡性事件，男性面對起來更加安全！而女性教師則不然！所以，在招聘過程中，校方會更傾向於男性！再回歸到我們的大話題，連女性更佔有優勢的教室行業都如此，更不用說其他行業！所以招聘當中的男女平等只會出現在法律規定或者口號中！真實情況，必定是更傾向於男性！