謝邀。領導這樣做肯定有領導的道理，無關對錯。問題是領導這麼做的目的是什麼你要搞清楚，如果純粹是為了工作我覺得無可厚非，畢竟領導要對結果負責。第二，給你安排的這個工作是長期的還是臨時性安排？如果是臨時性的安排你沒必要叫這個真。第三如果是長期性安排的話，那你就要從自身這塊找問題了，是不是你不勝任你的本職工作或者說你在別的方面更有能力一點。希望以上的回答能幫助到你。

這個問題，應該是職場小白的問題。

首先，什麼是本職工作？可能不少公司根本沒有明確什麼是本職工作；也有一些公司，特別是管理相對較為規範的公司，建立了崗位說明書或崗位職責。每個崗位的員工可以據此瞭解自己崗位的工作職責，這可能就是所謂的“本職工作”。但是，作為一個職場人士，萬萬不可照本宣科，教條而機械地認為這就自己的本職工作。

其次，職場中你對誰負責？可能有些人認為對公司負責，對老闆負責，甚至還有朋友認為是對自己負責，似乎都有道理。但通常情況下，無論是對公司負責，還是對老闆負責，其實就是對直接領導負責，兩者往往事統一的。並且絕大多數情況下，對領導負責，是一種基本的職業素養。

最後，假如當崗位說明書與領導要求不一致的時候，應該如何選擇？我選擇活生生的人，而不是死在檔案櫃裡或電腦裡的文字。作為一個職場小白，拎不清問題，還在糾結，很可能未來的道路還很長很長。