回想起來，已經很久沒有拿過全額年終獎了。在經濟下行的2018年，很多企業都如此默契地選擇“剋扣”員工年終獎，理由很簡單：企業虧損，財務赤字，業務萎縮...

理性一點，談談我最期待的年終獎。

虧損只是暫時的，希望公司能吸取教訓，重新站起來，在明年重回巔峰！畢竟公司的興衰直接關係著員工的職業生涯，沒人希望在經濟如此衰敗的情況下，還要面臨著公司倒閉和失業的風險。我想，這也是很多正在經歷冬天的網際網路企業正在思考的問題。

已經工作十年了，本以為職場人在擁有了五年以上經驗之後，便可以“縱橫職場”了。可是，學無止境，在職場的各個階段攀爬，是一個長期的課題，也就是說，人如果不成長，就等於提前宣判職業生涯的死刑。另外，公司也無時無刻不在所處領域中成長，員工也要時刻與公司步調一致，才能共同成長。

獎金是公司對員工階段性工作的認可，但是，有些公司經常在臨近年底時，以“效益不好”或“財務赤字”為由，來鋪墊“不足額髮放獎金”的氣氛，讓員工既拿不到多少獎金，對今後的個人發展以及公司發展也抱以疑惑的態度。甚至還有些黑心公司會以“推遲發放年終獎”的方法，控制員工年後跳槽。

不知道大家的公司，年終獎都發幾個月的工資呢？我們公司正常規定是發15薪的，只不過幾乎很少按規定執行。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。