改革開放自8O年代後中國也逐步進入網路化時代，應用速度之快，科學技術質量之高，成效顯著，使之現今各行各業生產經營管理必不可少的一種工具。

而程式設計師對辦公網路化工作也是一種非常重要的職業，即程式設計現有的還稱作為碼農，工作很辛苦，用腦厲害，但月薪較高。據說隨年齡增長，35歲年齡以上人幹此工作也是一道門檻。

因為隨網路化時代的進步提高對該職業從事人員要求更高，思路敏捷反映快，不斷要吸收新事物對老專業知識的變化，腦力要求較高，要不斷地學習鞏固和開拓發展知識面，所以2O19年據國家統計局公佈，網際網路下其中程式設計師職業從人均年收入而言，名居全國首位，實屬不易一份耕耘，一份收穫。

據題意分析認為，國企程式設計師年紀雖大，前面已講畢竟人的精力有限，這方面較年輕人確實稍遜色點，但從經驗應用知識方面經那麼多年在崗位上的鍛鍊成長，那也是優勢，對國企經營管理這方面工作已積累寶貴經驗，至少對年輕人可在傳幫帶和動手能力方面能起到相當大作用。因此，以上分析，國企在正常情況下不會辭退該年齡大的同志，還會當作寶貴財富來看待。

不會，對於一些人來說，國企就意味著鐵飯碗，為什麼？就是因為國企不會輕易辭退員工。

國企是國家的企業，對於私企私自辭退老員工的現象，不會發生。因為它在一定程度上代表著著國家對於工人的態度，作為社會主義國家，它有著資本主義無法比的優勢，那就是以人為本，全力保障工人的權利和利益。

如果辭退年紀大的員工，就會失去這個特性。

在國企，只需要兢兢業業的工作，就不用擔心被辭退，就算是年齡大了，幹不動了，它也只是調崗，讓你去勞動強度小的崗位上，慢慢工作。絕不會輕易辭退老員工。

對於一些犯了重大錯誤的員工，還是會辭退的，比如：違法亂紀，貪汙受賄，在社會上觸犯法律等，根據事情嚴重程度，會有辭退員工的規定。

（個人觀點僅供參考）