1、勞動合同勞動者自己也應該有一份，勞動合同期限，自己能看到；

2、如果用人單位解除勞動合同，應該向勞動者出具勞動合同解除證明書，沒有出具的，可以向用人單位索要，用人單位拒不出具的，可以向勞動監察大隊投訴，給勞動者造成損失的，應當賠償；

3、法律依據《勞動合同法》 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果勞動者所在地已建立勞動合同網上備案系統，勞動者可以透過社保管理中心查詢上家單位是否已經解除。 根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發[2006]46號）的要求，勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案資訊系統，支援各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工資料庫。 根據《蘇州市關於做好用工登記備案與職工社會保險申報業務統一經辦聯動管理工作的通知》五、用人單位可透過“蘇州市人力資源和社會保障網上申報平臺”（以下簡稱“網上申報平臺”）辦理用工參保和退工停保業務。透過“網上申報平臺”辦理上述業務後，有關書面材料和表單不再報送，但用人單位應妥善保管以備核查。 尚未成為“網上申報平臺”使用者的用人單位，可至蘇州市行政服務中心“蘇州市數字證書認證中心受理視窗”辦理數字證書申請手續，併到社保經辦機構簽訂協議書後，開通“網上申報平臺”使用功能。