我的經歷就是問題中提到的情況，我來分享一下我的直觀感受？之前自己是在一家國有企業工作（酒店）做財務工作（財務記賬，總賬）。離職前的最高崗位已經是主管級別，手下面管著有十來個人。唯一的缺點就是酒店的工資太低，還經常加班，做的事情很多很多，所以年初時候辭職，去了另一家的國有企業上班，但是面試時候只面試到了出納崗位。因為新的公司不是酒店，行業不同，所以對於我們的要求也不同，我只能從底層重新做起。工作中，我發現崗位職位變低了，但是我的薪資待遇是在我之前酒店的三倍，各項福利都不少，（之前因為自己不是北京人，合同都不能與單位直接籤，都是走的第三方派遣，也不給上公積金），事情也變的少了，之前經常加班到半夜一兩點，現在幾乎每天都能準時準點下班。另外行業不同，對於我來說，我能接觸到其他不同的財務知識，也算是另外一種方式的收穫。人際關係也沒有之前單位那麼複雜。所以，我認為，得看跳槽後福利待遇，得看企業文化，要了解這個企業的人員流失率，（流失率太高不建議跳）職位的高低可以通過後期自己的努力去爭取。得具體瞭解公司的晉升機制，考評標準。就是需要對企業進行一個綜合評價，在去決定自己要不要跳槽。

我感覺別看職位。看薪資，薪資是體現一個人的價值吧。

如果是薪資降了，那就要看看是否對自己有發展，如果有，我想經過一段時間，你肯定會邁進一個大臺階的，那薪資也會漲的。這樣，對於自己的職業發展是有好處的，給自己一個大臺階。

還有就是你是否願意去做這個事兒，如果不願意，別勉強，你是個看面的人。不過，我就不說了。