首先要為人才提供友善的環境，讓人員願意創新

其次要寬容失敗，因為失敗乃成功他媽

第三不能用各種條條框框困住人才的手腳

(三) 一言蔽之：一切偉大的技術革命，必能追溯到創智創新的人。

(四) 正如電影界所說：“21世紀最缺的是什麼？人才！“全球技術創新進入了前所未有的密集和活躍的時代，新一輪的技術革命和產業轉型正在重塑全球創新格局，重塑全球經濟結構。在這種背景下，人才是技術創新的決定性戰略資源和贏得國際競爭的主動權。世界萬物中的人是最珍貴的，所有的創新都是由人們創造的。歸根結底，硬實力和軟實力取決於人才實力。正如習近平總書記所說：“所有科技史都證明，擁有一流創新人才，擁有一流科學家的人，可以利用技術創新。”

(五) 技術創新的才能不是從天而降，它們是由內心，內心的關懷和真正的心靈培養的。一方面，要完善人才培養機制，創造人才創造環境。透過科學的激勵機制，規範的運用機制和良性競爭機制，培育沃土，增強人才。另一方面，要改革嚴格的人才測評體系，建立有序的人才管理機制。打破論文的唯一缺點，唯一的學術資格，讓學習和高科技人才跳出眾多的評價。建立和完善基於創新能力，質量和貢獻的科技人才評價體系，使科研人員能夠站起來，冷靜下來。此外，必須有廣泛的人才意識，聚集世界人才，投入巨資，最佳化政策，形成合理的人才梯隊機制和層級。

(六) “功以才成，業由才廣。”構建新時代識才、選才、用才觀，全社會都來重視科技人才，在中國，中國大橋，中國路，中國港等滄桑鉅變中，科技人才正在改變中國，他們將是能夠渡過海浪，推動世界文明的強大程序。

(七) 對於以上的分享關於這個問題的解答，都是個人的意見與想法，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。