能內推就找關係 沒有內推就注意一些細節 我總結了一點點心得 不知道有沒有幫助

1.文件簡歷標題最佳化：

別直接“簡歷”倆字，我投簡歷基本都是 姓名+求職崗位+目前工作年限，細節注意

2.線上簡歷標題最佳化：同上

3.投遞時間最佳化：

目前工作約6年，找了3次工作，第一次找工作也是畢業第一份工作屬於稀裡糊塗就到一家公司上班了，沒有借鑑性，非要說那可能是運氣。後面2次離職後都是黑白顛倒作息，然後半夜想起來我不能再繼續窩著，於是半夜-凌晨好幾點投的比較多，我見過某簡歷庫，按照簡歷先後排序，是越是接近HR開啟簡歷平臺時間，你的簡歷被檢視的機會越大，所以我也是瞎蒙反而投遞檢視率還是蠻高的

4.多平臺投遞：

我的經驗是把我投遞過的企業記在本子上，第一是絕不投重複企業；第二是收集投過的企業需要什麼樣的人才；第三是統計反饋不死磕一個平臺投，我個人第二次投簡歷靠X1job，第三次靠X聯，其他的都覺得不合心意，目前在一家網際網路公司工作哦~

5.簡歷內容務實：

這一塊分2個點，一是期望薪資別配不上你簡歷內容；二是內容參考第4條裡的二，即使日常在做重複的工作，也要內容表達的主次分明

以上是小小的建議哈，不過找工作也是漫長過程，和談戀愛一樣需要雙方滿意才行，一定要堅持住，只要想找一定能找到噠~

祝早點找到滿意工作哦~

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今年行情好像不是很好，周圍有好幾個朋友都抱怨工作不好找，我最近發現還有人看我的回答，那就再補充一點，勸大家且忍一忍別離職，不然未來2-3個月都沒有工作也是很艱難的，今年我身邊部分離職找到工作的朋友全部是內推，無縫跳槽…如果還能忍一忍自己工作，要不再忍幾個月吧，看看明年的行情～

祝好～