首先要肯定自己，所謂完美型領導其實就是個卵！允許自己犯錯，允許自己失敗，試問有誰沒有犯錯低階錯誤？每當下屬犯錯了就喜歡挖苦下屬，恨不得滿世界的人都不知道某人犯了錯，這不是一個好上級，甚至有點病態，無非是你拿了公司的工資，完美領導覺得你要把本職工作做到十二分，無可挑剔，嘴巴一喳，這也不對那也不行，要這樣要那樣，然後把你辛辛苦苦的成果捧到她的領導面前，搖尾乞憐。

看樣子題主也是新入這個行業，相關經驗比較少，你得努力點了，既然咱們選擇了這個行業，就儘量把本職工作做好，做到問心無愧，心態要放好。工作中最好不要去得罪這種人，她這種人心胸不會很寬廣，她這樣做無非就是透過打擊他人來尋求自身的成就感，最重要的事她怕別人超過自己，給別人造成一種你永遠都達不到我的要求，你永遠都無法超越我的假象。所以，不要指望她能給你多大的舞臺，不拆臺已經很是夠意思了。假如鬧得不可開交，直接找她的領導談吧，談談你的想法，我相信這種人特別在意領導對她的看法，不過你要有理有據，能站在道德跟規則的制高點去談這個事。

最後呢，工作這種事越做越熟，只要你花心思在上面，成長還是很快的。我也是新人，一起努力吧，祝我們工作一帆風順！記住，要自信，你是最棒的！

完美主義需要看是對工作一絲不苟，還是吹毛求疵？如果是前者，努力從領導給你佈置活的角度考慮提升工作成果，如果是後者，需要自身心理建設，總之，嘗試主動與領導溝通，瞭解她完美主義的內心驅動，領導總是喜歡主動彙報工作的員工。