1、招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘網站合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘網站合作不夠，精髓是發的招聘資訊是否足夠吸引人。

一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。

2、貼吧。

貼吧的人流量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收穫。貼吧發的招聘資訊肯定不能是中規中矩的那種。

要讓人一眼明瞭工作是幹什麼的，突出薪資福利，留個聯絡方式，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。

4.、工作群。

5、朋友介紹。

還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。

6、職務資源。

利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。

一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。

1、 招聘網站。每一家公司基本都會與智聯，58等知名 招聘網站合作，一是為了 招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與 招聘網站合作不夠，精髓是發的 招聘資訊是否足夠吸引人。 一般以薪資福利開頭的職位曝光率和投遞率都較高。 2、貼吧。 貼吧的人

選招聘平臺確實很重要，我公司是一直和58合作,現在他們是線上線下一起幫忙招效果還是很不錯的，推薦與我對接的業務員微信15688250551確實比較專業，也很負責，拿走不謝！雖然58有些負面新聞，樹大招風也是能理解的，管他呢只要我公司招聘效果好就行！