要工傷鑑定，首先必須進行工傷認定。

工傷認定是指職工發生事故傷害，所在單位或個人向所轄勞動部門申請是否屬於工傷的認定，也即發生事故後要有由國家相關機構對事故性質是否構成工傷做出判斷，如果構成工傷則要啟動相應工傷賠償，不是則不必再走工傷賠償程式。

工傷鑑定是在工傷認定基礎上，事故發生者在其醫療終結或醫療期滿後由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。其中勞動能力鑑定就是通常所說的對事故發生者身體傷害程度等級的鑑定。勞動能力分為：全部喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力（五級至六級）和部分喪失勞動能力（七級至十級）。

工傷認定的時間是：應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果在工傷發生後一年內工傷職工不提出工傷認定，就相當於放棄權益。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

1.工傷認定申請表(當地勞動部門領取)。

2.與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料。

3.醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件)。

勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。

總之，職工在工作時間，工作崗位上發生傷殘事故的，先在規定時間內申請工傷認定，然後在事故職工醫療終結或醫療期滿後申請工傷傷殘等級鑑定。