先要搞清楚什麼叫說三道四，如果當面指出叫批評指正，領導一般站位不同，會比你更有見解也會看得更長遠。當然，你有不同意見也可以私下提出。但是如果是背後說三道四這屬於長舌婦行為，這樣的領導水平也不高，後面的路怎麼走可以根據自己的情況斟酌。

無論誰做領導，大家都有意見，原因令人深思

人是最複雜的思維動物。在職場生活當中，與人打交道是最費腦子的一項事情。領導是靠腦子工作的，凡是靠腦子工作的人，籠絡的人心比較多，得罪的對手成千上萬。無論誰做領導，大家都有意見。背後有三種原因。

第一個原因，腦力勞動是看不見的運動，很難有具體的衡量標準

腦力勞動從來都是隻可意會不可言傳的東西。所有的領導都是從事腦力勞動的人，這種勞動的方式特別獨特，效果很難衡量。任何事業都是一陣接著一任往下幹，領導的腦力勞動，領導離開工作崗位之後才能看出來。反觀下屬，很多人都有急功近利的思想，總想從領導身上得到實惠，每一個人都有每一個人的衡量標準，當領導的，必然要面臨下屬的口誅筆伐。

第二個原因，協調人心的工作難度最大，有滿意的人就會有不滿意的人

工作和事業向前推進，不得罪人根本不行。領導和下屬是特殊的同事關係，領導要想幹成一番事業，必須大膽使用自己的人，必須堅決抹殺反對自己個人。注意觀察就會發現，無論什麼人當領導，都會有人跳出來提意見。一鍋水能夠放平，一碗水絕對端不平，下屬對領導不滿意，正好說明領導在幹事業，如果所有的下屬對領導很滿意，這個領導就快完蛋了。

第三個原因，提拔下屬是一項非常慎重的工作，只要提拔幹部，必然會有人利益受損失

職場沒有白白乾活的人，每天辛辛苦苦，什麼也不圖，那是個沒心沒肺的機器人。凡是跟著領導受苦的人，都希望職場得到提升。其實，領導提拔下屬的本質是一種平衡，每次提拔幹部，都會解決原來的不平衡，更會產生新的不平衡。只要有人當領導，對領導不滿意的人不可能消失。