一個企業的一把手是相當於(100....00)中的那個1，沒有一個好的一把手就沒有企業的長足發展。

一個事業的成功主要有一個好的領頭人，這個領頭人既要有實踐能力也要有知識能力，實踐與認識相結合千錘百煉然後才有一個合格的一把手。大學生缺少實踐、沒上學的缺少知識。但這兩種人中有的會去無形中接受另一方面的教育從而獲得成功。馬雲是大學畢業，不過他很會為自己找機會在實踐中鍛鍊自己，這是他成功的原因。

而二把手只要你經歷過很多教育、在本行業摸爬滾打多少年，就會有好的經驗，這就是實際的職業經理人。一把手和職業經理人最好的比喻就是帥才和將才。將才可得，但一個能運籌帷幄的大帥是不得多得的。因為將才需要歷練和經歷，他們懂的是套路；但帥才還需要很多其他因素作用才能出一個。

到這裡想到一個事情，在二戰太平洋戰場上美日交鋒。美國對生命很珍惜，更不用說優秀士兵和將領的性命了；而日本的將領很多失敗後都剖腹，神風飛行員撞向美軍軍艦而死。其實想想，你已經有了技術，造飛機和軍艦隻會越來越好；而對於一個優秀的水手、飛行員呢，多少人裡才可能出一個優秀人才呢？造飛機軍艦有錢有技術這個就是分分鐘問題，而人才呢，可遇不可求啊！

大家覺得一把手和二把手（職業經理人）在這是不是人才和飛機大炮的關係？

要我說，一把手二把手都很難找！看企業發展的階段！創業公司階段，一把手權力集中，大事小事多少都會參與決策，但真正執行落地需要有強有力的二把手支應，而這個階段，受制於薪資、規模、發展不確定性，很多二把手不願意來這樣的公司；當企業發展壯大了，真正能帶領公司走向更大成功的接班人就變得很難找了，因為企業融入了太多一把手的特質、風格，再想變化就很難！

三眼看天下，洞察天地人，大奇兄講故事！

確實，郭x昌是學哲學，尤其對國學深有研究。他懂得無為而治之道，迫使他說話謹言慎行！當郭×昌和馬x雲在交流中並大倒苦水，認為二把手容易找！

確實，他是違心的！俗話說:一個好漢，三個幫。如沒有兄弟們的很好執行力，你郭×昌，早已湮沒在人海里。我們從他創業時，曾率領四虎將，經過二十多年打拼締造了復星集団。

可唯一留下他的老臣，二把手叫梁×軍。可是好景不長，二把手梁×軍受夠了郭x昌長期在公眾面前的過於苛責和批評。最終粱×軍，於身心疲憊，而被迫裸辭。

是的，郭x昌不近人情地卸磨殺驢，實在嚴酷。這是他受到傳統帝王之術的影響，並把理念帶到自己商業帝國中。尤其看到自己老臣居功自傲，還有點功高蓋主，並無意間流露出江山，怎樣共享。

這是郭×昌所不能容忍。他不希望看到有人窺視他的帝國。最終，導致他的人格扭曲，並用軟刀子方式進行折磨對方！

是的，自己精力不濟，已夜不能寐，可每每想起自己所創的事業，將會一不小心落在這位一人之上，萬人之下的人手中。因此，他出手了……

純屬拍馬屁。企業不是靠老闆養活的，社會發展需求所決定的。老闆有沒有能力根本是擺設。只有下屬才是創造價值的人才。人才第一，沒有老子天下第一的說法。什麼猖不是人才是奴才。

這句話的意思是極其主觀的，也就是郭本人不願意放下，客觀點來講復興人才濟濟，不可能沒有合適人選，實際郭本人是有人選的，但這個不能說而已。