其實很簡單，如果你提前已經做足了功課，下家已經談好，那你可以隨意嘍，若是尚無準備，建議三思……

僅此足矣。

年前年後換工作的現象比較多，主要是我們的傳統文化決定的，我們習慣以年作為我們生活或職業做一個總結，而用人單位也已經逐漸習慣了年前年後的員工流動，這樣對用人市場而言也基本行成了一種看似合理的常態。

至於年前或年後是否換工作，可以結合自己的情況進行，可以從以下幾個方面考慮:

1、年前的工作是否實現了自己的年度目標期望，差距有多大，評估下年後待遇提升的機會與自己的期待反差有多大，這個矛盾被調和的可能性有多大。

2、有沒有企業或單位比年前的工作更適合自己的發展，在避免失業期或者儘可能縮短失業期的情況下，年後有沒有可能找到更好的接收單位。

3、公司有沒有年終獎，是年前發還是年後發，如果年後發，年前儘量不要辭職，儘可能拿了年終獎再打算。

總之，如果目前的工作尚能滿足自己的需求，而新的工作又沒有著落，不建議換工作，如果目前的工作或者企業已進入沒落，又有好的橄欖枝拋過來，可以考慮換工作。在換工作的時候要注意辨別哪些是真的橄欖枝，哪些是虛假的招聘宣傳。

就我個人，我會仍在原來的單位工作，源於四點考慮:

1、目前的單位平臺尚能滿足自己的發展，自己的技能水平能夠與目前的崗位適度匹配；

2、目前的單位人際關係相對比較簡單，沒有太大的利害關係，有利於工作開展；

3、自己的階段性預期能夠自己的努力下實現的可能性比較大，目前尚缺乏更好的平臺機會；

4、從以往的工作經歷及個人性格分析，以及現在的起居生活、交通出行等方面，換工作需要考慮成本及穩定問題。

僅供參考。