1、沒有責任心的。什麼事都往別人身上推，從來都不會想作為一名領導應該承擔哪些責任。

2、沒有修養的。開口她媽的，閉口她孃的，這種個性“強烈”的人不適合做領導，沒多久下屬都成了流氓。公司形象蕩然無存。

3、膽小鬼。要做頭，就要有標榜的勇氣。一舉一動小學時候的老師差不多，下屬總是看著領導，連自己都做不好，憑啥說我們？

4、脾氣急躁的。沉不住氣，一有事就好像天要塌下來一樣，急得團團轉，領頭的都這樣，下面的人啟不是要自殺了嗎？

5、思路混亂的。什麼是思路混亂？就是老半天搞不清楚員工間的分工，誰是誰，誰做什麼，還有就是忙了半宿連自己做什麼都不知道！

6、自私自利的。這種人屬於從小家裡被寵慣了，唯我主義，什麼都得聽她的，不然就不行！下屬做的都不好，恨不得所有的活兒都自個兒親自上陣的那種。

7、搞不清楚自己是誰的。有的人一做了領導就搞不清楚自己是誰了。這種人最可怕，危險性也最高，搞不好慘死在這種人手中都不知道怎麼回事。 優柔寡斷。什麼事情都想呀想，等想好了事情也就過去了，想了就等於已經做過了。

8、天真好動。遇到這樣的領導，不是公司倒閉就是員工辭職。每天都好奇的問你一個問題，和工作無關，裝清醇裝可愛，既不能不搭理也不能搭理。前者怕她生氣，後者怕沒完沒了！

9、自說自話。不需要大傢伙同意，這事兒就這麼定了！週六、週日必須員工聚會，不得有反對的聲音。那算不算加班呢？就是算了加班又有誰願意呢？結果就是自說自話！

10、背地裡惡搞的人。不喜歡正面衝突，喜歡背後一刀，就算揹負罵名又怎麼樣？誰讓你倒黴被我捅到？

11、大嘴巴。前腳開好機密會議，後腳掃地的阿姨都知道下個月我們的宣傳計劃。誰家裡買了新的洗衣機，誰家正在鬧離婚……

以下5種人不適合做管理者。

1，把個人利益時時放在第一位的人。這種人不會給企業營造“公平、公正、公開”的平臺，會製造團隊矛盾，不適合做管理者。

2，心胸夾窄之人。只要下屬不經意出錯，他就想辦法找機會報復或者把別人掃地出門。

3，喜歡在企業內部拉幫結派之人。喜歡搞自己的小團隊，這樣會嚴重影響大團隊的凝聚力、和諧，不適合做管理者。

4，喜歡欺上瞞下之人。自己管理上犯錯誤不及時改正，而是想方設法隱瞞事實真相，甚至要下屬與自己同流合汙或者想方設法不讓上司、下屬知道自己犯的錯誤，有的甚至要下屬幫自己承擔責任，不適合做管理者。

5，喜歡攬權，又不落實工作，不解決問題的人。有些企業的所謂功臣，平時不上進，不學習，權力一大堆，但不拿來開展工作，而是拿來顯威望，嚴重阻礙企業的發展，這種人不適合做管理者。