1、目前沒有招聘計劃。
你投遞的公司職位可能他們只是掛在網上收簡歷，做儲備人才庫，近期內根本沒有打算招聘該崗位。
該職位對方公司上層審批流程未走完或出現變動，HR不知道是否要招聘，所以待觀察中。
雖然你投遞了簡歷過去，但是很多招聘網站HR的後臺可以看得到你的工作年限、學歷、要求薪資等資訊，你的這些資訊就給了HR一個初步的反應，要不要繼續打開了。
很多公司特別是大企業，為了招聘，都會在很多網站上釋出招聘職位資訊，但是HR人手不足的時候沒辦法全部打理，有些人才少，投遞量低的招聘網站就很少管理了。還有種情況，某些目前名氣不大的招聘網站還會複製貼上一些企業的招聘資訊釋出在他們自己的網頁上來吸引人氣，點選量，這些是連公司的HR都不知道的，你在上面註冊投遞簡歷，當然石沉大海了，投遞簡歷選擇平臺大的招聘網站。
自己的簡歷質量過低，會被些招聘網站系統判定為該簡歷質量過低，無法顯示。
投遞了好多簡歷，這種現象很多時候出現在應屆畢業求職的過程中，著急尋找工作。要注意的是你要選擇投遞你想求職的該崗位，不要把對方公司正在招聘的職位都投遞一遍，這樣子HR不知道你到底想應聘什麼崗位，部分HR會有點反感這種事情。
有可能是HR沒時間處理，可以等待多段時間，也有可能是你投遞的職位太多人競爭，而你的競爭力尚不足等等。
1、目前沒有招聘計劃。
你投遞的公司職位可能他們只是掛在網上收簡歷，做儲備人才庫，近期內根本沒有打算招聘該崗位。
2、公司流程問題。該職位對方公司上層審批流程未走完或出現變動，HR不知道是否要招聘，所以待觀察中。
3、你的簡歷匹配度不高。雖然你投遞了簡歷過去，但是很多招聘網站HR的後臺可以看得到你的工作年限、學歷、要求薪資等資訊，你的這些資訊就給了HR一個初步的反應，要不要繼續打開了。
4、招聘網站問題。很多公司特別是大企業，為了招聘，都會在很多網站上釋出招聘職位資訊，但是HR人手不足的時候沒辦法全部打理，有些人才少，投遞量低的招聘網站就很少管理了。還有種情況，某些目前名氣不大的招聘網站還會複製貼上一些企業的招聘資訊釋出在他們自己的網頁上來吸引人氣，點選量，這些是連公司的HR都不知道的，你在上面註冊投遞簡歷，當然石沉大海了，投遞簡歷選擇平臺大的招聘網站。
5、簡歷質量問題。自己的簡歷質量過低，會被些招聘網站系統判定為該簡歷質量過低，無法顯示。
6、濫投。投遞了好多簡歷，這種現象很多時候出現在應屆畢業求職的過程中，著急尋找工作。要注意的是你要選擇投遞你想求職的該崗位，不要把對方公司正在招聘的職位都投遞一遍，這樣子HR不知道你到底想應聘什麼崗位，部分HR會有點反感這種事情。
7、其他。有可能是HR沒時間處理，可以等待多段時間，也有可能是你投遞的職位太多人競爭，而你的競爭力尚不足等等。