回答問題前，先明確一點，在大學期間在學生會待過的學生，並不會給HR帶來諸如好勝心強、靠譜或者油膩的感覺（學生會主席除外）。

因為在面試官眼裡，畢業的學生就是職場小白，一切不是以你的經歷來論，而是以面試結果論。我之所以把學生會主席放在外，是因為學生會主席的這個位置，決定了他需要具備更強的協調能力和溝通能力。

最後說明一點，應屆生面試，一般參考幾個維度進行評判，包括學習能力（學習經歷以及成果）、應變能力（面試表現）、突出能力（證書及獲獎）。

透過近幾年的觀察，發現新招錄的員工中，凡是在學校擔任過學生會幹部，或者在班上擔任一定職務的，在單位的發展都比一般的學生要好一些。所以，對於我這個HR來說，招錄新員工的時候，還是比較看重有過這種經歷的學生。

首先，能在同齡人中脫穎而出，說明個人本身是比較優秀的。

這些學生能在和自己年齡相仿的同學中間冒出來，說明他有自己的目標和想法，並交付諸於實踐，敢想，敢說，敢行動。這是做法是很多大學生身上所缺少的。

其次，在學生會能得到更好的鍛鍊和提高。

我們的上司，除的權力之外，一般都有年齡、經歷、資歷方面的優勢，這樣才能讓下屬更服從他的管理。

而學生會的幹部，在這些方面都沒有優勢，管理的都是和他們年齡相仿的同學們，怎麼把學生會的各項事務管理好，協調好，沒有兩把刷子，也是拿不下來的。

大學四年，他們比其他同學的經歷更比飽滿厚實，個人能力也能得到長足的鍛鍊和提高。

第三，這些閃光點會在工作上得到體現。

這種學生走向工作崗位之後，有自己的是想法和主見，而且行動力和執行力都很強，同時，他們善於溝通，和同事的合作順暢，減少內耗和摩擦，很容易成為優秀者從而引起管理層的注意。

所以說，這些經歷對自己的求職是有加分的，建議如實填寫。

在HR眼裡怎麼樣我不知道，但就我看到的大部分學生會的風氣來看，個人觀點覺得沒什麼用。學生會的人在人群中很容易就看得出來，很拽自我感覺很牛掰的那個幾乎都是。學生會我看到的更多的是搞關係，溜鬚拍馬，相互打壓，勾心鬥角，這才是真實的寫照，不知對錯，個人觀點而已。

正因為HR還是比較看重應屆畢業生學生會幹部身份，所以不管有還是沒有，大家不約而同都會在簡歷裡寫上學生會的一些工作，哪怕只是參加過某項活動，都要把自己包裝成活動的組織者，包裝簡歷，老槍並不反對，但過度包裝，甚至是造價，老槍就不認同了。

對於應屆生來講，你可以把自己的學生會經歷寫在簡歷中，但不可以誇大和造假，例如，你只是參加學會生，卻寫自己是學生會主席、副主席什麼的，又或者自己參加了學生會的一次活動，卻寫上自己組織了這次活動，這些都是非常不對的。不要覺得這部分也沒檔案，寫了面試官也不知道，其實面試官也不傻，不會只看你的簡歷，如果他對你的這段經歷有興趣，問幾個問題，你可能就露餡了，所以有就是有，幹過就是幹過，千萬不要誇大其詞。

另外，如果你的學習成績並不太好，建議你就別寫在學生會的工作了，這會讓面試官覺得你是不務正業，但你學習成績好，且在學生會也有任職，那就可以寫出來，證明你是一個很會管理時間的人，在繁忙的學習之餘，還可以有時間做一些社會工作，即為同學做了一些事情，也鍛鍊了你自己。同時能在學生會工作的同學，溝通能力自然是不錯，這些也面試官比較看重的。

在本世紀初的幾年或者上個世紀那個“官本位”橫行的價值觀時代是加分，因為需要的是管理馬屁文稿表面上的吹捧。

在現在網際網路新型行業興起興盛競爭的年代，注重的是金錢商業能幹事的實幹性人才儘快帶來變現價值，靠的是實幹而不是學生會那種點頭哈腰媚上欺下的口頭指揮吹捧思維。學生會大都是不學習的人，出來也沒多少實幹能力，所以是減分。