關於招工難的問題，我曾經在農民日報上發過一篇文章，就關愛農民工的話題展開的討論。現在來看，這個問題與數年前相比，農民工的待遇、生活、出行、受社會尊重的程度等都有了很大改善，但是，與我們社會快速發展的程度比、與我們社會現代化程序的要求比，還有很大距離。這也是導致出現大批農民工哪去了的問題。

大批農民工哪去了？

我認為農民工還在，用一句偉人話來說：蕭瑟秋風今又是，換了人間罷了。

說農民工還在，是客觀的現實，中國是勞動人口大國，其中農村人口占80%以上，那麼農民工一定存在，但是一些企業為啥出現招工難呢？這需要從兩個方面來找原因：一是企業薪酬不高，缺乏吸引力，二是農民工的更高追求。薪酬不高，缺乏吸引力，是農民工不願進去的門檻，這是導致招工難的原因之一。農民工有更高追求，是隨著社會發展，一大批新生代農民工的文化程度及技術掌握，使得自己有了選擇的更大空間，對低端、粗放型、依靠體力勞動等繁重的工種，選擇了放棄，這也是導致招工難的又一原因。

解決招工難問題，我認為要從三個方面解決：

一是提高薪酬，讓薪酬與勞動成正比。二是給予關愛。讓農民工也有假期，有探親假，現在農村出現留守老人和孩子，這時農民工不能也沒有假期導致的，鼓勵企業不妨學習部隊模式，建立探親假制度，既可以解決農民工思親思鄉的苦楚，又可以為進一步留住農民工打下基礎。三是企業要給與農民工培訓學習。只有企業安排學習培訓，讓農民工掌握企業的生產技術，才有農民工“安心紮寨”的長久打算。否則，企業的技術要求高了，農民工的技術還沒跟上，這不是等於攆人走一樣嗎？不懂操作流程，不懂企業生產技術，在這樣的企業裡，誰還能看到自己的希望？

無題

單位招工成難題，

民工從業更不易。

焦點爭議是月薪，

難招歸根待遇低。

第一、大批農民工選擇了建築行業 這工作對沒有技術的農民來說容易接手 掙得錢也比別的行業相對要多一些 第二、老鄉介紹 有些人因透過老鄉的介紹去了其他的工廠 因為自己人介紹的 總是比外面的靠譜 第三、年輕人員嚮往白領工作 因不喜歡工地的繁重生活 不喜歡工廠嚴格的廠規 他們學習了知識 掌握了某項技能走進公司辦公室 做起了農村人嚮往的白領 第四、一些工廠自身原因 因工作加班時間長 加班費少或者藉此榨取工人廉價勞動力等 另工作者感到心寒選擇不再返工 其實招不到人 老闆們也要想想自身的問題 畢竟工人也是在辛苦掙血汗錢