謝謝邀請 第一 是迫於生計，騎驢找馬的年輕人，他們剛進入社會沒多久，大多數人經濟並不寬裕，剛剛脫離父母，迫切需要一份工作來養活自己，等手頭沒那麼緊的時候就會選擇一份自己比較感興趣或收入更高的工作； 二 是剛剛工作時缺乏經驗，缺乏自信，而在平時不斷的工作中，自身實力越來越強，工作經驗愈來愈豐富，這時的他們厚積薄發而跳槽就變成理所當然的事情； 三 是原公司環境不好，而且工作壓力太大，或是自己心態浮躁，適應能力差又不善於自己我調節，所以幹不下去就辭職跳槽啦！ 四 是感覺原公司晉升困難，前途渺茫，沒有得到重用，良禽擇木而棲 就成了順理成章的事情；

從個人角度：

1、家裡經濟條件好的容易跳槽，自身沒有經濟壓力，父母還能每月給錢接濟。

2、沒有成家的容易跳槽，成家後，有老婆，有孩子，不再是一人吃飽全家不餓。現在很多公司在招聘基礎崗位時，都要求已婚已孕，其中主要考慮職員的穩定性（同時也考慮產假問題）。

3、剛畢業的大學生。學校和職場是兩個截然不同的環境，許多大學生無法適應高強度的工作壓力和複雜的人際關係，在遇到困難時會選擇退縮。

4、眼高手低的人容易跳槽，一個人不能正確認識自己，總認為自己換才不遇，這山望得那山高。

從公司角度：

工作屬於那種錢少事多離家遠，而且還沒有任何技術性含量，這樣的崗位離職率一定高。

第一點對現在的工作環境和現在的工資不滿意的喜歡跳槽。第二點在一個單位工作有突出的表現和業績，但是得不到提拔的機會的喜歡跳槽。第三點對工作不負責任，沒有認真的完成自己的工作，經常被領導批評的人喜歡跳槽。第四點剛踏入社會的人，沒有工作經驗，對自己的工作沒有信心，又沒有經濟壓力的人喜歡跳槽