那我們首先現在要說明一個誤區。人工成本的升高，不是因為每個人工資都要漲。那是因為要淘汰員工，所以要漲工資。

漲工資公司的目的是淘汰不必要的人員，而不是為了留住員工兒去漲工資。用漲工資來留住員工，是留不住優秀員工的。

隨著AI技術的快速發展。我們會發現越來越多的崗位被ai替代，越來越多的空閒崗位，而是留給了應變能力比較強的優秀人才。這些人才在當崗位是比原來的系統崗位需要負責的東西和應變的東西要多得多。

所以會出現啊，人工的工資大幅上漲的現象。但是同時我們也不能忽略裁員的狀況，這也是，嗯，一個為什麼越來越多的人員去創業，去做小生意的原因，因為失業。

那麼是什麼支撐著這一切的工作崗位，人員啊，去面對解決更多的應變問題呢？

那就是大資料。

大資料的分析運算啊，解決了很多方面的需要選擇性的問題。你就像區塊鏈，去中心化的運算方式解決了 中心企業的很多問題。

大資料也是支撐未來和共享經濟，分享經濟，社交化經濟的基礎。你會發現我們未來的生活，隨時隨地出現在大資料的範圍統計之內。

我們會發現以後，我們每做一件什麼事都會在一個大資料網路有記載。你可能會發現啊你走進一家糖果店，他馬上會推薦一個口香糖給你，因為你中午吃了一碗麵，點了一顆蒜。

現在所有的大集團，大企業都在努力地進行資訊採集。為的就是完善自己的大資料。這也就是你會發現很多倒閉的企業哦，現在幾十億，上百億都會有大把的公司去收購它。因為收購的就是他的資料。

我認為在以後誰能夠做好大資料，誰就是王。

我也非常期待大資料的早日來臨啊，因為這樣你的所有行為都會在大資料的，網路上有記載，這樣很多的人啊，就算是裝，也不得不裝出一個好人的樣子去做好事。我覺得，這一天，對社會的發展還是有非常好的推動作用。