由於實習的定義特徵是注重學習，因此對於實習生而言，提供反饋對全職工作人員來說更為重要。事實上，對於學習過程來說，實習生知道他們的工作表現在哪些領域達到或超過了僱主標準，哪些領域需要更努力地工作或作出調整（以及對這些調整可能會有什麼建議），這對學習過程至關重要。

雖然這取決於你的組織，但我們建議 書面實習評估是你反饋過程的一部分。

書面實習生評估有利於多種原因：

書面評估最清楚地表明實習生表現需要調整的領域。

透過非正式的口頭評估，實習生可能不記得上司所說的一切; 如果實習生不能回憶他們應該糾正的所有問題，那麼實習生就不太可能做出適當的改進。

透過書面評估，實習生可以保留進度報告並定期回覆，以確保他們正在努力達到最佳表現。

如果實習生因參加實習計劃而獲得學校學分，書面評估通常是強制性的。養成為所有實習生提供書面表現評估的習慣只會讓你的課程執行更加順暢，並確保所有實習生都得到平等的評估。

原因是你的小企業可能會增長，你可能會決定接受更多的實習生。建立一個可擴充套件的程式並從一開始就打下堅實的基礎比在一個無序的程式到位後更新容易得多。

努力幹活兒，認真對待領導安排的工作內容，企業都是需要能夠創造價值的員工，而不是混日子的閒人。

因為我也是從非正式員工經過了很長一段時間才成為正式員工，其中的辛苦我非常清楚。所以在這裡寫寫我的拙見。

首先，在實習的過程中你要慢慢了解所在工作單位的企業文化。我覺得這個非常重要，因為每一個企業都有自己的發展特點，你要融入進去，就必須深入理解它的企業文化，接受並實行。

另外，對於工作任務，並不是說能者多勞，而是領導安排的任務你盡力去做，但是遇到自己無法解決的事情，不要自己扛，跟領導彙報，協商解決方案才是明智的。

最重要的一點，我覺得還是做事先做人。