第一，是咱們自己的問題。認為老闆是一位青銅級別的老闆，從老闆的自然醒，假裝看不見的表象，並看不出老闆真的是青銅，反之看到的是咱們對老闆有偏見，因此在配合工作的時候，心理很不舒服，所以在配合的時候，很不順暢。這種情況的核心關鍵是自己產生了偏見，解決問題核心也是要從自己的認知入手，取消對老闆的偏見，這樣在工作配合上就會舒服很多。

第二，是咱們老闆真的“青銅”了，這個時候，咱們內心極為的不滿他的很多決策，那這個時候如何配合領導呢？首先得保持平和的心態，不要過於激進，微笑面對，其次在決策真的有重大問題的時候，可以私下找到領導溝通，此時你一定要先溝通該決策的原因，看看是不是當前的最優解，畢竟每個人看到的問題，和解決問題的最優解。只有先理解領導的決策，才能慢慢獲得信任，從而進一步的提出建議。最後就是執行問題，多彙報，多溝通。

不管是那種情況，咱們說實在一點，要對自己定位清晰一點，什麼情況講什麼話，什麼人什麼話，這是根據你在公司的層次決定的，同時，也要看自己的工作規劃，若在該公司長期發展，一定要調整好心態，努力提升自己能力。最後祝君工作順利。

青銅老闆怎麼配合工作，這個有多方面原因，這個問題可以從以下幾個方面回答！

第一，首先遇到任何都不要跟風，考慮下是老闆問題還是員工問題，這個問題是否會波及到你自身的職業發展！

第二，其次，老闆讓你兼顧工作的同時，是否已經開始啟動招聘，他是讓你一時兼顧，還是打算讓你長久兼顧？最後，兼顧他人的工作，老闆是否考慮給你加薪或者至少臨時調薪！

第三，兼顧多份工作不是不可以，但是要看值不值得，值得是否，一是心裡滿足，二是物資滿足，你自己衡量！

總的來說，遇到青銅老闆，很多大量離職，任務增加，對你來說是個機會，因為你能接觸到你接觸不到的工作，這對你也是歷練，感謝這份歷練的機會，把它做好！