每個人都需要一種途徑，一個視窗來發洩心中的抑鬱之氣，這是無可厚非的人性問題，只是有些人的發洩渠道比較奇葩，比較另類而已。
天天喊著辭職，乾的反而最久，這裡面透視出幾個問題
1、公司的企業文化這塊不是蠻能給人愉悅，甚至有些壓抑，會不斷給員工製造壓力，這裡的壓力指的是出業績以外的非正常壓力。
2、公司的人文關懷不夠，導致天天喊辭職，也沒人管。
3、公司的管理執行不到位，沒有一個公司願意員工天天喊辭職，這會造成一種氛圍一種假象。但這種假象卻沒人管，如果有人管的話，天天喊辭職的人早就被公司辭退了，哪裡輪得到他天天喊口號。
4、公司的待遇不是特別好，工作內容也可能比較累，付出和回報不能達到心理預期。導致老員工天天喊辭職，新員工幹幾天就走。
5、學習空間不大，試想一個管理不到位，執行力幾近於無的公司，發展前途從何說起？
6、以上五條是新員工跳槽頻繁的主要原因吧
7、如果說一個員工天天喊辭職，卻在公司裡做得最久，說明這個員工心理年齡不大，不懂啥話該說啥話不該說，啥話說了就要行動，啥話說了就是一個黑色幽默，大家哈哈一笑。最起碼這個員工，情緒控制能力較差，稍微有點不順心，就喊辭職。
8、這個員工能力一般，或者說闖勁不足，不然早就和新員工一樣早早跳槽了事。
以上兩條就是為何天天喊辭職，卻不走的原因吧
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。
每個人都需要一種途徑，一個視窗來發洩心中的抑鬱之氣，這是無可厚非的人性問題，只是有些人的發洩渠道比較奇葩，比較另類而已。
天天喊著辭職，乾的反而最久，這裡面透視出幾個問題
1、公司的企業文化這塊不是蠻能給人愉悅，甚至有些壓抑，會不斷給員工製造壓力，這裡的壓力指的是出業績以外的非正常壓力。
2、公司的人文關懷不夠，導致天天喊辭職，也沒人管。
3、公司的管理執行不到位，沒有一個公司願意員工天天喊辭職，這會造成一種氛圍一種假象。但這種假象卻沒人管，如果有人管的話，天天喊辭職的人早就被公司辭退了，哪裡輪得到他天天喊口號。
4、公司的待遇不是特別好，工作內容也可能比較累，付出和回報不能達到心理預期。導致老員工天天喊辭職，新員工幹幾天就走。
5、學習空間不大，試想一個管理不到位，執行力幾近於無的公司，發展前途從何說起？
6、以上五條是新員工跳槽頻繁的主要原因吧
7、如果說一個員工天天喊辭職，卻在公司裡做得最久，說明這個員工心理年齡不大，不懂啥話該說啥話不該說，啥話說了就要行動，啥話說了就是一個黑色幽默，大家哈哈一笑。最起碼這個員工，情緒控制能力較差，稍微有點不順心，就喊辭職。
8、這個員工能力一般，或者說闖勁不足，不然早就和新員工一樣早早跳槽了事。
以上兩條就是為何天天喊辭職，卻不走的原因吧
大家好，我是春天的腳步。在職場近30年了，從基層員工幹起、經歷中層領導、職業經理人、合夥人、自己也是一個創業者，深諳人性、職場之道，善於引導，直指問題核心，解決本質問題，如果能解決少許問題，我很開心。歡迎關注、點贊、評論、吐槽。