指紋考勤是老闆對之源之宮的約束力。如果你平時正常上班，正常工作，正常下班，對這個沒有什麼牴觸心理，但是如果你平時遲到早退，這個就對你有很大的約束力。一個企業的老闆，肯定要求對企業員工十分嚴格。好好上班的人，對這個指紋機都無所謂的。

一步到位，直接刷臉吧。

之前我們公司是打卡上下班，但是有一次HR突擊檢査，發現了大批次的打卡不上班，也就是一些“吃空餉”的情況出現，這裡邊的水很深，公司處置了一批員工和主管，但是也知道這種事情和反貪一樣，靠突擊檢查是不能完全解決的，所以決定引入指紋考動。

但是指紋考勤機效率比較低，而且經常出現刷不上的情況。而且HR低估了這些裝置的故障率，匯入時直接就將打卡機取消了，造成了大批次員工的考勤資料混亂，後來多加了幾臺裝置，得到了部分緩解，但是考勤資料的異常數量，比打卡時還是多了很多，很多員工都反應很難刷上，下班還好，多等一下無妨，上班就慘了，八點上班，已經七點五十八分了，你遲遲刷不上，後邊還有排隊的，你可以想象這種畫面。而且，指紋識別還是很難直接去解決那種現場主管授意的吃空餉情況，只能解決代刷卡的情況。

後來直接切換了人臉識別的大型裝置，就架設在主門口，樓道口等必經通道上，而且還挺靈敏的，你只要在那經過，稍微抬一下頭，就算打卡成功了。很方便快捷，而且也基本解決了吃空餉的情況，因為就算是現場主管允許縱容你打卡不上班，你也很難逃開各個樓道口和門口攝像的監控，很容易就能査到。

所以，我建議貴公司直接討論人臉識別方案，如果還是要匯入指紋，建議前期充分評估故障率和每次刷卡的平均時長，並同步保留一些其他方案，逐步去切換和匯入，不要一刀切，否則會很麻煩，為防止有打廣告的嫌疑，我們公司採取的方案我就不直接說了，有興趣的可以私信我，我再告知更加詳細的資訊供參考。