這個問題，只要搜尋一下就知道了。

1、《勞動法》中關於試用期的規定比較簡單，只是：試用期最長不得超過六個月。

2、但《勞動合同法》屬於《勞動法》的特別法，根據相關規定，關於試用期的規定，適用於特別法，即《勞動合同法》。

3、《勞動合同法》對試用期的規定是同《勞動法》，最長不得超過六個月。但根據勞動合同的不同，試用期的長短與勞動合同的期限是有關聯性的。

合同期限<3個月，不得約定試用期；

3個月以上<合同期限<不滿1年的，試用期不得超過1個月；

1年以上<合同期限<不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動法》中關於試用期期限的問題是這樣規定的

《勞動法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限及無固定期限的勞動合同，試用期 不得超過6個月。

另外，大家要注意了，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。