有又能怎麼樣。現實就是這樣，人家乾的少，拿得多。所以能混就混，能幹就幹，不要太認真，認真你就輸了，因為正式工從來就沒有拿你當同事看，你就是用來頂包的，但你也要相信，你走了，又會來一大批人來幹！！

首先你要明白同工同酬的基本原則是確保貫徹“按勞分配”，所謂同工同酬並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在一定範圍內進行浮動，同工同酬的前提是同崗位工作內容相同，工作量相同，工作業績相同。如果你上述三項都達到了，工資數額不一樣，你可以考慮爭取，但是如果成績不一樣，你再說同工就必須同酬，估計也夠嗆！

同工不同酬不單單是歧視的問題，而且是違法的行為。

中國的《勞動合同法》第四十六條明確規定，“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”

所以說，同工同酬是有法律依據的，但是在現實生活中，同工同酬實現起來並不容易，最明顯的就是勞務派遣人員的同工同酬問題。

在中國的國企中，存在著大量的勞務派遣人員，這些人的工作內容和國企的正式員工一樣，工作量也不會比正式員工更少，甚至不少派遣人員的工作量還更大，但是勞務派遣人員的工資收入卻遠遠不如正式員工，可以說這是明顯的同工不同酬。但是，這個問題長久以來卻一直無法得到解決。

對於勞務派遣人員來說，他們相對於企業是處於弱勢地位的，如果一直與企業糾結於同工同酬的問題，或者去和相關部門反映，那麼很有可能連工作都會保不住。同時，即便向相關部門反映情況，但同工同酬的認定也是比較複雜的，需要員工提供證據證明自己與正式員工從事同樣的工作、付出同樣的勞動工作量及獲得同樣的工作業績。但是怎麼樣算是“同工”，中國法律法規對於這個問題沒有明確的界定；而“同酬”，一些單位認為只要基本工資相同就等於落實了同工同酬原則，而把福利獎金等待遇排除在外。

所以，大部分勞務派遣人員只是在口頭上抱怨著無法實現“同工同酬”，對於真正實現同工同酬並沒有抱很大的期望。