所謂親兄弟明算賬，股權分配合理關係著兩個事情。

1、直接影響，股權分配不合理，投資機構不好投；

2、長遠影響，股權分配關係著團隊穩定性。

先說說投資機構比較怕哪些分配方式：

1、團隊領頭人佔股比例非常低

這樣的公司一般出現在某個大企業孵化的公司，一般母公司會佔51%以上，而且這個股份很難後期去變動，這樣的公司一般機構不敢投。

2、團隊分配太平均

如果團隊4個人，每人都是25%，太平均了，沒有一個領頭人，這樣的公司也沒人敢投。

3、團隊白佔股的人太多

比如團隊早期會找一些大咖背書，有些大方的CEO一給就是5%以上的股份，結果大咖只拿股份不幹活，這樣的結構也不健康。

4、團隊一開始就股東偏多

有些公司才剛剛開始，自然人多則7-8個，建議最好一開始給股份的合夥人不要超過3個。

這四類是天使機構比較怕的，建議創立公司的時候就儘量避免。

再說下我個人認為比較好的方法，供大家參考。

1、創始人佔絕對大股東，我個人建議70%以上；

2、早期能夠拿到股權的，加上CEO不超過4個人，股東們最好經過背調，沒有其他法律問題；

3、公司留一個15-20%的期權池，用一個有限合夥公司裝進去，後續進來的人才全部放到這個有限合夥裡面；

4、創始團隊之間最好籤一個股權兌付的協議，股權分3年或者4年來分，保證團隊的穩定性；

5、如果早期有一個純財務的個人投資人，他的佔股最好不要超過15%，最好10%以下。

現在市場上有很多幫人設計股權的公司，其實股權沒有大家想的那麼複雜，只要注意上面說的這些就行，早期創業公司沒必要單獨花錢去諮詢股權問題，等真正拿到天使投資後，投資機構一般都會有專門的人幫助你設計。