只要有用工形式出現，都需要簽訂勞動合同。

勞動合同是用人單位和員工在平等友好基礎上籤訂的，這是受法律特別是《勞動合同法》保護的。

試用期的合同屬於員工試用合同，合同必須寫明工種、工作時間、休假時間、工作強度、工資待遇、薪酬組成結構、福利條件、加班報酬、違約合同的處罰、勞動安全、勞動培訓、勞動爭議等。

《勞動合同法》第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

1、試用期屬於勞動合同期限內，也就是說不存在單獨的試用期勞動合同。

2、只有屬於建立勞動關係性質，才需要簽訂勞動合同，如果不屬於，會以其他形式的協議或合同出現，比如實習學生簽訂的三方就業協議，或者返聘退休人員的勞務合同，這些是不適用勞動合同法的。

基於以上兩點，可以這樣回答您。

1、試用期不能覆蓋整個勞動合同期限，故從試用期開始就要簽訂勞動合同。但勞動合同期限與試用期是有要求的。

合同期三個月以內的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期最長1個月；一年以上不滿三年的，試用期最長2個月；三年以上的，試用期最長6個月。所以說，勞動合同的期限不可能與試用期相同。

2、把試用期和勞動合同期分開來看，是非常錯誤的行為，可能會給企業帶來更大的損害。因為入職超過一個月以上未簽訂勞動合同，那麼公司需要在第二月開始支付員工兩倍的工資。

綜上所述，在建立勞動關係時，試用期必須要簽訂勞動合同。