上下級關係而已，老闆給錢員工出力。老員工熟悉公司運營情況，業務擴充套件等。但壞起老闆事來也不是一般的壞，唉！難啊

這個絕對是好事，不管是對公司還是對員工都是雙贏，

對公司來說，擁有一個不離不棄十年以上的老員工，不管是在管理上還是工作中都公節省很大的成本，因為一個老員工己經熟悉了公司的組織架構及相對應的管理人員，不管是上下級之間還是平級之間以及對外的聯絡溝通都會順暢許多，可以讓管理者少操很多心，而在工作中，老員工己熟本職及相關職位的所有流程，可以為公司節省許多損耗，只有老員工才能為公司做到真正的節源開流，擁有十年以上的老員工也相應的證明了這是一家待遇及公司文化很好的優質公司。

而對於員工來說，能在一個地方待十年以上，證明這是一家不錯的公司，我相信對於許多職場人員來說，只要公司好，誰願意經常跳槽呢，因為一旦跳槽又得重新去適應新的環境。處理新的人際關係，熟悉新的公司文化，有人的地方就是江湖，不管是誰都不願陷λ適應離開再適應的惡性迴圈中，而最重要的一點是在一個地方待得越久，那麼自己的收入及社保都有一個很好的保障、、、、、、！

呵呵，我開頭一定要用呵呵。

有一則故事，說怎麼看一個人是否靠譜。有一個比較簡單的辦法，準確率還是比較高的。

看他電話號碼多少年沒有換。

如果5年沒換，這人基本上是有點信用的人，如果10年沒換，這人就比較靠譜了，至少說明這人既沒有欠別人很多賬，別人也沒有欠他很多賬。

10年對於每一個人來講，都是不短的日子。能跟你10年的人，說不上大才，但也相對是可靠的。

做生意找錢不難，難的是找對人。無論對於員工還是老闆來講，雙方能夠在一起10年，既有利益，更多也是信任，是感情了。

很難得啊。