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僱主責任險主要是企業為了正常運營並保障企業與員工的利益而設立的，這樣，當員工在工作期間，因為工作的原因出現身體上的疾病或工傷，這些風險責任轉嫁給保險公司。由保險公司給僱主提供一定的賠償。

僱主責任險的優勢

1、低保費高保額

在充分降低僱主投保成本的基礎上，賠償限額最高可達60萬元

2、稅收優惠

僱主責任保險費可計入企業生產成本，稅前列支，降低企業繳稅成本。

3、保障全面

僱主責任險可以彌補工傷統籌保險的不足。僱主責任險可以負責工傷統籌保險所不負責的以下費用：住院治療的伙食補助費，到統籌地區以外就醫所需交通、食宿費用，在因傷治療期間因生活不能自理所需護理費用等。

4、工傷保險的補充

有效彌補工傷保險賠償不足的問題，還可覆蓋實習生、試用期及退休返聘等不能參加工傷保險的人員。

5、保障僱主的權益

僱主責任險從僱主權益角度出發，能轉嫁企業對員工應負的責任風險，完全對應解決企業需求。

人身意外傷害險產品不具有此功能，具有先天性的功能缺陷，如果發生的意外事故屬於工傷，人身意外傷害險產品不能替代僱主的法律賠償責任。

我是王寧遠，我來回答！

僱主責任險各公司賠付金額跟職業類別有很大關係，不知道您是做哪個行業工種是什麼，所以沒辦法給您具體的答案！

目前一到四類職業保險公司身故傷殘最高保額是一百萬元，五類、六類職業各公司最高身故傷殘保額都有不同，不過身故傷殘保額是可以累加賠付的，對於一個保險公司的身故傷殘保額不能滿足需求的，可以由兩家或多家保險公司共同承保！賠付金額是由咱們投保的身故傷殘保額來決定的！

回答完畢！