這個問題如果改成：就業協議在法律性質是否屬於勞動合同？可能更清楚點。

一種意見認為就業協議屬於勞動合同性質。就業協議的內容部分屬於勞動合同必備條款，對單位和學生的勞動權利義務內容作了約定，對單位和學生是有約束力的，學校相當於是見證方，在就業協議並無權利、也不承擔義務。就業協議相當於是用工之前訂立的勞動合同，屬於已訂立尚未生效的合同，該協議自用工之日（或建立勞動關係）起生效。

另一種意見認為就業協議屬於民事合同性質。就業協議是為了確保單位和學生訂立勞動合同而訂立的合同，其中約定：學生到單位的報到日，並約定了違約責任：如單位到時不接收學生或者學生到時不到單位報到的、以及任何一方解除協議，都要支付違約金；該違約金條款明顯具有民事合同條款的特徵。

這個問題要搞清楚就業協議是幹什麼的。

現如今，就業協議實際上是陳年爛穀子的東西，完全跟不上時代發展的需求，已經基本喪失了作用。但是許多學校依舊要求畢業生簽訂就業協議，為什麼？因為一份蓋章的就業協議，就是一個就業率。至於你是否真的就業，學校並不關心。

就業協議是三方協議，學生、學校、就業單位三方簽訂。簡單來說，你在畢業前，找了份工作，單位對你滿意，你對單位的薪資福利也滿意，約定你畢業就去上班，於是你們簽訂就業協議，約定比如7月1日去報道。然後你簽字，單位蓋章，學校蓋章，三方各存一份。那麼就業協議的效力就在協議簽訂後至7月1日報道前。一旦你去單位報道，這份就業協議就完成任務，哪怕你報道當天，單位給你辦理入職手續然後辭退你，或者你入職後你自己不幹了，都與就業協議無關了。如果報道前，單位反悔，不要你，或者你找到了更好的工作，不想去這個單位了，那麼相關的一方就要根據協議簽訂的內容給予對方違約金，不過現在與民營企業簽訂的就業協議基本都不會涉及到賠償內容，只可能出現在國企或者事業單位。

所以，就業協議發生作用的階段，協議雙方沒有形成勞動關係，那麼與勞動合同法無關。