什麼樣的單位才會需要外形優秀的人？如果是，在招聘時就會寫上這一條，不優秀的人自不會去，如果去了，給了一個這樣的答覆，定是沒有希望。既然靠不了外形，那就靠才華唄。需要才華的公司想必比需要外形的公司要多些吧！

如果招聘職位對形象有要求，應該在招聘要求中說明，倘若沒有，這屬於工作失誤。

拒絕求職者可以，但明明是自己的失誤在先，說出這樣的理由，是非常操蛋的行為。

說話辦事這麼差勁的一家公司，還爭取什麼啊，翻個白眼讓他自己去體會，走的乾淨利落步步生風，別走慢了，會讓他傳染上白痴綜合徵的病菌。

當然，在這個用美圖秀秀就可以PS的年代，也不排除應聘者簡歷的照片有水分，網上看著像陶虹，見面瞅著是韓紅。

可能這個職位外形是重要的考量條件之一，畢竟面試也是要花時間投入人力的，結果，你一進門，面試官下巴差點沒掉地下，一氣之下，也沒顧忌照顧你情緒，講了這樣的話……

絕大多數公司的初試，都是HR來做，一方面從事人資工作的人，大多沉穩溫和，工作性質使然；另一方面都是老狐狸了，不定面試過多少應聘者，什麼樣的都見過。

一般而言，不會當面拒絕，因為這存在對方詢問原因和爭取機會的可能性，這會增加面試的時間，這個做法並不聰明。再者，即便當面拒絕，HR也會說的比較委婉，不會講出來傷害性這麼強的話。

所以，還有一種可能性，面試官在玩壓力測試。

在面試中，故意用否定性的話語試圖施壓或刺激應聘者，看你的反應如何。也許這份工作需要較強的抗壓或隨機應變的能力，比如客服。

這時，你倒是可以嘗試爭取一下試試，反正試試又不會死。