您好，我以前在可口可樂工作過，在王老吉公司也工作過。對這些還是比較瞭解的。做可口可樂銷售是比較累的哦，不過可口可樂銷售比其他公司銷售穩定些，待遇好些，非常正規。剛入職工資大概2000多點，有其他福利，經常發飲料，衣服鞋子之類的。總之待遇比其他公司好。然後可口可樂銷售主要是每天拜訪客戶，也就是小賣部或者超市這種銷售可口可樂的地方。跟他們搞好關係，提高銷量。同時把店內可口可樂擺放整齊，店裡貼點宣傳畫。每天拜訪25家客戶左右。另外你負責的客戶有其他的問題也需要幫忙解決下。一般的工作流程就是這些。壓力還是比較大的。建議你去做，非常鍛鍊人。而且在這種大公司出來也好找工作些。

很多公司銷售非常不穩定，你銷量做不上去，就會被開除。而可口可樂不會，只要你加入了可口可樂，都會定期給員工作專業的培訓，以及完善的升職空間。而且公司每年會規定人才流失量不能大於多少，超過了這個人數負責銷售團隊的經理就會受到處罰。希望對你有幫助哦。

我現在不在可口可樂了，但還是很懷念。

公司內部充斥著森嚴的等級制度，畢竟可樂有著部分國企的背景吧。這沒有什麼不好，公司必須有它的管理制度。但是，要辦事情那可就難了。你推我推的，踢足球了哦。業務員也有嚴格的考核，但是，這個考核的權利都在部門經理那。他說你高，你就高，他說你低，你就低。所以，你的工資，就全都掌握在別人的手裡。只要他說，這個月你的業績不好，但是我給你多做了業績報表，你到手的工資就得按照人家定的標準公式給錢。你都不敢頂嘴。因為你確實也沒有完成公司給你的任務。任務和目標就是公司發工資的標準。也能讓你學發好多業務知識。什麼目標感了，執行力，學習力，拜訪步驟了，陳列標準等等。能讓你在業務團隊裡感覺到每天都好像是在戰場裡似的，不敢有一點懈怠。管理水平也是蠻高的。每天晨會，分析每個人的不足和做的好的點。那資料分析的你自己都不得不佩服，這大資料的應用實在是神奇了。