跳槽的人有兩類，一類是具有清晰的自我認知評價，明確的個人職業規劃，知道自己要的是什麼，一旦發現所在平臺不能滿足自我發展，就果斷走人！這類人跳槽的結果一般都是越來越好，在自己規劃的職業道路上越走越順暢。
另外一類是不知道自己要什麼，總覺現在的工作有各種有問題：公司規定不合理、業務發展沒前景、直屬領導太傻X、辦公環境不高階等等，做職能崗的時候看人家銷售工資高，做銷售了又覺得壓力大，不如技術沒壓力，想做技術又不能真正深入學習，總是看別人的崗位好，別人家公司牛，覺得下一個工作會更好，就這樣頻繁跳槽，到最後沒有公司願意錄用。
那麼，適合的跳槽間隔是多長時間呢？筆者自己的經驗來說，多長時間跳槽沒有標準答案，如果非要說的話，畢業3年，至少應該有一段1年以上的工作經歷，畢業6年，應該有一段3年以上的工作經歷。跳槽更多的是看自己的發展規劃，是否跳槽，可以問自己幾個問題：
想清楚自己想要的職業發展目標是什麼（長期和短期）？理想的工作和生活狀態是什麼？
現在的工作能夠為自己的職業發展帶來哪些幫助和成長？對自己是否增值（收入/title、專業水平、內外部影響力/資源）？
是否跳槽，要看自己的職業規劃，現工作對實現自己的目標有哪些優勢，哪些不足？哪些可以透過努力和調整達到更好？自己有什麼？缺什麼？可以放棄什麼？
新的職位、目標行業、公司以及崗位是什麼？期望透過跳槽改變什麼？可以帶來哪些對自己的增值（收入/title、專業水平、內外部影響力/資源等）？最壞的結果是什麼？是否可以承受？
把這些問題想清楚，是否要跳槽，看你自己的需求咯！
跳槽的人有兩類，一類是具有清晰的自我認知評價，明確的個人職業規劃，知道自己要的是什麼，一旦發現所在平臺不能滿足自我發展，就果斷走人！這類人跳槽的結果一般都是越來越好，在自己規劃的職業道路上越走越順暢。
另外一類是不知道自己要什麼，總覺現在的工作有各種有問題：公司規定不合理、業務發展沒前景、直屬領導太傻X、辦公環境不高階等等，做職能崗的時候看人家銷售工資高，做銷售了又覺得壓力大，不如技術沒壓力，想做技術又不能真正深入學習，總是看別人的崗位好，別人家公司牛，覺得下一個工作會更好，就這樣頻繁跳槽，到最後沒有公司願意錄用。
那麼，適合的跳槽間隔是多長時間呢？筆者自己的經驗來說，多長時間跳槽沒有標準答案，如果非要說的話，畢業3年，至少應該有一段1年以上的工作經歷，畢業6年，應該有一段3年以上的工作經歷。跳槽更多的是看自己的發展規劃，是否跳槽，可以問自己幾個問題：
一、自我分析想清楚自己想要的職業發展目標是什麼（長期和短期）？理想的工作和生活狀態是什麼？
二、現工作分析現在的工作能夠為自己的職業發展帶來哪些幫助和成長？對自己是否增值（收入/title、專業水平、內外部影響力/資源）？
三、基於職業規劃分析是否跳槽，要看自己的職業規劃，現工作對實現自己的目標有哪些優勢，哪些不足？哪些可以透過努力和調整達到更好？自己有什麼？缺什麼？可以放棄什麼？
四、新的崗位機會新的職位、目標行業、公司以及崗位是什麼？期望透過跳槽改變什麼？可以帶來哪些對自己的增值（收入/title、專業水平、內外部影響力/資源等）？最壞的結果是什麼？是否可以承受？
把這些問題想清楚，是否要跳槽，看你自己的需求咯！