在職場的諮詢中，我發現這麼一則有趣的現象，很多人在工作中不太盡心，純粹為了應付上級的工作而努力，他們認為，老闆安排自己什麼事情，自己就做什麼事情就行了，每個月按時拿薪水，交差就行，對於自身的發展和職業規劃並不是那麼重視。

同時，他們還會經常抱怨，說工作壓力大，天天加班，受不了想要離職，想跳槽到另外一家單位，找一份工作時間短，不累，待遇又好的工作。

折騰了幾年，他們在職場上依舊渾渾噩噩，跟其他表現好的年輕人相比，是相差了一大截。

如今年輕的一代在職場上有個特點，他們不願意服從管教，也不太在嚴謹的公司單位上班，覺得整天上下班打卡的這種有點不自由，束縛了自己的發展，他們喜歡自由職業，可是卻發現自己能力不足，無論怎麼幹都無法突破。

既想工作時間少，又想拿錢多，這是他們的普遍心態。

事實上，這種想法在職場上是根本不可能實現的，你要獲得高薪，自然跟你的工作難度和付出程度成正比，要想獲得更好的待遇，磨練和學習是必要的，你得在職場上獲得成長。一輩子只做“螺絲釘”，在一個崗位上兢兢業業地做，而沒有想著如何提高自己的能力，朝更高的方向發展，顯然這樣只會讓你在職場上停滯不前。

我覺得要想擺脫工作壓力大，放棄了沒錢拿，做了身心受不了的這種消極心態，首先你得正視自己的問題，明白工作不是為別人而做，而是為自己而行，職場的每一步都是要為成長做準備，不能固步自封，讓自己陷入停滯的狀態當中。

其次是要不斷學習，努力克服懶惰、不思進取的想法，要讓他們理解在職場上靠的是能力吃飯，不是說你乾的時間越多，待遇就越高，而要明白在什麼崗位上才能有更大的突破和成長，光是“坐井觀天”，這種心態是不行的。

只有這樣去想了，去突破自己，鞭笞自己朝更好地方向努力，你才能獲得成功。