先了解一下這個員工是因為什麼事去借的高利貸，不一定借高利貸就是無可救藥，如果是黃賭毒的原因去借高利貸那就直接叫他走人吧，如果是因為自身身體原因或者家人身體原因等等，那就能幫就幫，幫不了就等他繼續工作吧，人家也是不得意而為之

如何處理借高利貸員工？

借高利貸往往會使一些人陷入還不起錢而生活困難，東躲西藏，害得家庭、家人被追債而不能過安寧日子，有的被弄得妻離子散、家破人亡，自己欠債尋短見一死了之，使得家人生活陷入絕境，高利貸真是害人不淺。

題主以用人單位的老闆角度提出如何處理借高利貸的員工，我的看法是單位發現了或是接到有員工借高利貸的資訊，應出於對員工負責的目的以及人道主義為出發點來解決處理這個問題：

一是瞭解弄清楚員工借高利貸的原因及用途、借款金額、還款情況等，根據實際情況與員工的家人取得聯絡，通報情況，共同出主意、想辦法怎樣為員工解難。

二是作為用人單位可以給員工做一些正面的思想教育引導工作，讓員工認清借高利貸的危害性，要迷途知返，不能再去借款採取拆東牆補西牆，只會越補洞越大，會越陷越深，不能自拔。並注意掌握員工的思想動態，防止其欠債多了一時糊塗尋短見走極端。

三是如果員工欠債不是很多，只要不是用於吃喝嫖賭和不正當之處，人也本質不錯的話，用人單位老闆可以在經濟上給予幫助，預支員工的工資拉他一把，簽下還款協議，協助員工及家人還了所欠債務，然後逐月從員工工資中扣還，讓他走出困境。

四是假若員工借的高利貸數額大，從工資中也很難扣還清楚，或者員工沒有上進心、信譽度不高，為單位工作起不到好的作用，為避免還債走極端造成對其他員工的影響，用人單位可與員工終止勞動合同，解除勞動關係，免除後患。

總之，高利貸是惡魔，千萬遠離它。用人單位對借高利貸的員工，要根據單位自身情況慎重考慮，能幫則幫，不能幫要儘早解決處理，以免給單位帶來不良後果。

個人愚見，僅供參考！