各地方執行標準不同，體產假分順產，和刨腹產，順產應該可以休息產假178天，刨腹產可以再休息多30天，工資待遇按產前三個月平均工資計，也可以提前休產假，產假工資由公司支付(此處是私營企業)的作法，個人有繳納社保的，可憑生育證明，住院證明到社保報銷產假津貼。

產假津貼怎麼發放呢？尤其是提前上班該怎麼辦？

首先我們要知道，生育津貼是按照用人單位繳納的社保工資平均基數進行發放。

這是一個平均工資基數，如果我們比較優秀的話，工資比較高，生育津貼會低於用人單位發給的工資。那就吃虧嗎？

不，大家要注意把握我們發放生育津貼的基本原則，是保證大家的待遇不降低。

那麼用人單位就要補齊應發工資和生育津貼差額，保證女職工在孕期、產假、哺乳期期間的，工資待遇不降低。

而且我們的生育津貼，並不是是用來抵扣工資的，只是用來保障待遇的。如果我們的生育津貼比應發工資高，那麼，我們女職工就佔便宜，用人單位不得剋扣或者索回差額。

原則上，產假不應該提前上班，這個是屬於法定假期。如果提前上班，按照法律上的定性，應該屬於加班。

加班應該支付300%的加班費，這是參照我們勞動法的加班費的基本原則的。

其實大家想想就可以，雖然我們可能覺得無所謂，但是你生孩子之後給你的恢復期間必須是法定，你被叫來加班了，用人單位應當支付我們300%的加班費。

國家規定的產假法定時間是產前15天，加產後83天，總共98天。但是我們各個省市規定按照法律生孩子，適當延長的時間，也是法定假期。這些期間跟我們的國慶春節一樣，都是固定的。

所以說，產假期間如果被叫去上班，應當支付加班費，而不是正常工資。正常工資要透過生育津貼的方式，來進行發放或者補足差額。

所以，用人單位也一定要注意，沒有特殊情況，一定要讓產婦在家裡休足假期。