勞動合同的無效，需要依據《勞動合同法》的相關規定，在此我介紹幾種勞動合同無效的情景。

舉個例子，最常見的就是勞動者在招聘的時候，提供虛假的學歷或者工作經歷，導致用人單位受到迷惑而錄用。

同理，脅迫或者乘人之危的情景也在上述無效情景之列。

導致勞動合同無效，主要問題還是出在用人單位上，在此我簡單介紹幾個情景。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段

像剛剛說的，訂立勞動合同壓出於誠實、自願，例如用人單位欺騙工作的環境條件，工作的崗位待遇等，這樣的行為會導致無效。

用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

有些單位會在合同上，約定一些排除自己法定責任的條款，例如約定單位不給員工繳納保險，約定無論什麼情況一律不支付經濟補償金等，這些條款無效

違反法律、行政法規的約定

例如，需要員工強制收取諸如保證金、抵押金等條款

或者，侵犯員工婚姻自由的條款，比如合同期內職工不準結婚、生育

還有，侵犯員工健康權利，比如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

錄用童工、假借或者偽造公司名稱等合同主體不適格的合同

此外還有其他導致合同無效的情景，不在複述。

最快捷直接的方式，是向當地的勞動監察機構投訴。

此外，可以在當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，

最後就是週期較長的訴訟行為，可以向法院提起訴訟。需要注意的是，關於勞動糾紛不能直接提起訴訟，需要首先經過勞動仲裁。

無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。