這個事屬於員工自己患病，不屬於工傷，有些人可能以為與企業無關。其實不然。

企業應當為員工繳納社保，社保中包含有醫保。如果企業為員工繳納了社保，那麼企業就沒有責任，員工的病由社保中心進行報銷。如果企業沒有為員工購買保險，那麼就有責任，應當在員工應該享受的社保範圍內承擔賠償責任。

首先這不屬於職業病，是屬於醫療保險範圍內的疾病，如果單位給你購買了醫療保險，你可以住院治療或者申請門診大病救助。

單位只能同情你，但沒有義務送你到大醫院救治。因為你題目交待不夠清楚，至少有沒有醫保應當要告訴我們，我們才能透過法律為了維權。

但是職工在患病醫療期間《至少為三個月》，用人單位不得解除勞動合同，否則屬於違法解除勞動合同，應當支付二倍的經濟補償金。

醫療期間用人單位應當支付：

一、病假工資《按勞動法》規定執行；

二、用人單位終止勞動合同的，至少應按工作年限支付經濟補償後及本人六個月的基本工資收入的醫療補助金。

附：病假工資說明表。

對因病或非因工緻殘辦理退休或按月領取生活費的人員，其基本養老金或按月領取的生活費按省政府第139號令有關規定，由基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分組成，其中繳費年限在15年以上的，在此基礎上，其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60週歲、女工人滿50週歲、女幹部滿55週歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金(不含個人賬戶養老金)。

這個只要不是上班導致的應該不要把。像尿毒症這種，一般都是要做透析，有合適腎源的，還有做移植的，治療費是比較高的，家庭拿不出的，可以向社會求助，像輕鬆籌這樣的平臺上，會員多，已經幫助了很多的家庭困難的患者，募捐到治療費了。