為了保障臨時工的合法權益，國家有專門印製關於《零時工勞動合同書》，臨時工同樣享有勞動權益保障機制。不簽訂合同，屬於違法用工。

《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

而為了逃避簽訂書面勞動合同，用人單位往往會採用兩種特殊的用工形式：

其一，勞務派遣，按以前的叫法又叫“臨時工”。

用工單位只是負責為派遣工提供工作崗位並對其工作情況進行管理，派遣工的勞動合同是與派遣單位簽訂，而與用工單位無關，用工單位最多隻會與派遣工簽訂勞務協議。

其二，非全日制用工，以小時結算薪酬，每日工作不超過四小時，平均每週工作時間不超過二十四小時。此種用工形式，用工單位可以與勞動者口頭簽訂協議，而無需訂立書面合同。

首先更正一下，現在從法律上已經沒有“臨時工”這一說法了，從籤合同的角度上說，有三種稱為:固定勞動期限合同；不固定勞動期限合同.和完成某一任務勞動合同。

所以聘用工人只有時間上的長短，所有工人的法律上的權利都是一樣的，不能因為時間上有長短而有區別。

聘用工人，勞動合同應該在工作之日起，至一個月內完成。（不籤勞動合同肯定是違法的）

勞動合同是用工單位與應聘者，共同協商完成，任何的霸王條款應聘者都可以拒籤。

在外打工者必須知道的權利:一.必須籤勞動合同，這是您法律權利的保證。二.法定假日有享受兩到三倍工資的待遇。三.公司解聘與工人辭職必須提前一個月。四.工作滿一年的，有享受（一天）年假的權利。五.公司必須為工人辦理三險或五險。……其他還有很多，具體可以檢視《勞動法》。

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