輕輕法律漫談作為法律專業人士來解答您的困惑！認定為工傷，法律上要求在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。從您的提問看，您的情況極有可能構成工傷。疑惑主要有三點：一是時間問題，第一天的問題；二是上樓意外摔傷；三是如何賠償。下面我們依次來分析：
一、關於第一天干活受傷算不算工傷的問題。《勞動合同法》第十條規定，勞動關係自用工之日起建立。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，從時間上算，如果其他條件具備的話，第一天工作受傷，應當算工傷。
二、關於上樓摔成骨折算不算工傷的問題。上班時間上樓梯摔成骨折能不能構成工傷，本人認為得看您為什麼上樓，如果是由於工作原因上樓不小心摔成骨折，應當能夠構成工傷，比如說有事兒上樓去找領導不小心摔成骨折也是工作原因意外摔成了骨折，怎麼能不是工傷呢?但如果是工作時間，您調皮玩耍兒上樓摔成骨折則很難認定為工傷，因為不符合因工作原因導致的事故傷害。
三、關於如何申請賠償。《工傷保險條例》的第十七、十八、二十條作了明確規定，職工發生事故傷害後，所在單位應當在30日向當地的人力社保局提出工傷認定申請，用人單位不提起的，職工本人可在1年內提出工傷認定申請，人力社保局應當於60日作出是否構成工傷的決定。
從提問看，您的難點可能會在勞動關係的認定上，第一天上班，如果您們雙方還沒有來得及簽訂勞動合同，對方又不承認的存在勞動關係的話，則會麻煩一點，您還需要以工服、銘牌等作為證據向仲裁委仲裁確定勞動關係後，再申請工傷認定。作為職工第一天上班就因工負傷很是不幸，若您家庭經濟困難，輕輕法律漫談建議您向所在地的司法局法律援助中心申請法律援助，司法局會指派律師免費為您申請工傷賠償。
輕輕法律漫談作為法律專業人士來解答您的困惑！認定為工傷，法律上要求在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。從您的提問看，您的情況極有可能構成工傷。疑惑主要有三點：一是時間問題，第一天的問題；二是上樓意外摔傷；三是如何賠償。下面我們依次來分析：
一、關於第一天干活受傷算不算工傷的問題。《勞動合同法》第十條規定，勞動關係自用工之日起建立。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，從時間上算，如果其他條件具備的話，第一天工作受傷，應當算工傷。
二、關於上樓摔成骨折算不算工傷的問題。上班時間上樓梯摔成骨折能不能構成工傷，本人認為得看您為什麼上樓，如果是由於工作原因上樓不小心摔成骨折，應當能夠構成工傷，比如說有事兒上樓去找領導不小心摔成骨折也是工作原因意外摔成了骨折，怎麼能不是工傷呢?但如果是工作時間，您調皮玩耍兒上樓摔成骨折則很難認定為工傷，因為不符合因工作原因導致的事故傷害。
三、關於如何申請賠償。《工傷保險條例》的第十七、十八、二十條作了明確規定，職工發生事故傷害後，所在單位應當在30日向當地的人力社保局提出工傷認定申請，用人單位不提起的，職工本人可在1年內提出工傷認定申請，人力社保局應當於60日作出是否構成工傷的決定。
從提問看，您的難點可能會在勞動關係的認定上，第一天上班，如果您們雙方還沒有來得及簽訂勞動合同，對方又不承認的存在勞動關係的話，則會麻煩一點，您還需要以工服、銘牌等作為證據向仲裁委仲裁確定勞動關係後，再申請工傷認定。作為職工第一天上班就因工負傷很是不幸，若您家庭經濟困難，輕輕法律漫談建議您向所在地的司法局法律援助中心申請法律援助，司法局會指派律師免費為您申請工傷賠償。