在我看來，這件事可大可小，關鍵是事後如何處理，這關係你在這家公司的未來，同時也是考驗你情商的時候。

首先，不管誰對誰錯，誰是誰非，都是你開車把領導撞了，那麼無論在肉體上還是精神上領導肯定受傷不輕。

這時候，第一時間不是承認什麼錯誤，而是要儘快把領導送到醫院，爭取把損傷降到最低點。該墊付的費用墊付，該處理的事情處理。

其次，找到相應的醫生，瞭解一下領導的病情，如果受傷十分嚴重，那麼以後你在這家公司確實很尷尬，可能主動辭職是比較好的選擇，如果受傷不嚴重，那麼我覺得反而沒有必要過於擔心。

畢竟，你撞領導不是有意為之，但是，後續的照顧工作你必須做到位，起碼讓領導在心理上能夠原諒你的行為，在這樣的情況下，大多數領導不會把這件事看得過於重，甚至會為了表現自己的高姿態，大事化小，小事化了。

而對於你來說，如果你能把握住機會，完全有可能把壞事變成好事，成為你職場中的重大轉機，畢竟平常你也沒什麼機會與領導進行近距離的接觸，藉著這次機會，積極靠近領導，表明自己的態度，反而有可能起到意料之外的結果，畢竟人都是感情動物，你真心實意的付出，領導是看得見的。

所以，這件事到底該怎麼處理，一看撞傷的大小，這個你沒有辦法把握，另一個就要看你的表現，這個完全掌握在你的手裡。