古曰：狗急跳牆。人急罵娘！

換位思考：

嚴於己，利於人。

善於心，良於行。

得民心，負天下！

領導打員工的事時有發生，捱打的人往往是忍著，越是忍的人越讓大家同情，而打人的領導、實在讓人氣憤。領導打員工之後，換來的不是威嚴、尊重，而是大家的蔑視。而被打的人，迎來了大家的同情與尊重。由比來看，領導打自己的員工有失體面，得不償失。

真被領導打了該怎麼辦？首先，自己有無過失，如果自己的過失造成了事故，捱打應該；如果是小錯誤、比如：遲到、早退，被打，不能沉默，不打過去，用語言友譏，拿出猛打的架勢，寸步不退的反譏；如果是領導發酒瘋、或沒弄清真相打人，一定反擊他，打他個滿臉烏青，打他個一拐一跳。

好領導決不會打人，他的語言會讓你折服，他的語言會讓你尊敬他，這就是領導者的藝術。而打人的領導是無能的顯現，連自己的情緒都控制不了，還算什麼領導？

如果你被領導打了，就算被狗咬了，而你就別去咬狗了！

不反抗，打完去醫院做傷殘鑑定，去法院告他，該賠多少賠多少。醫藥費，住院費，伙食費，精神損失費，誤工費，工傷費，心理損傷費......把他當領導這些年賺的錢全賠給我這事就算完。什麼年代哪個領導敢動手打人？古惑仔看多了吧，平常手下員工摔一跤都要噓寒問暖的，生怕他們心情不好上門鬧事。

領導打人，說明他是一個沒思想沒情商好衝動的粗人，出證明他是可利用之人。人如他打了我，我一定請他吃飯，拉關係，並制定一個滅掉他的規劃。

無論見了多麼大的的領導，自己必須保持不卑不亢的氣節。如果奴顏婢膝地逆來順受，肯定會助長領導的流氓行徑，為日後的被打埋下伏筆(隱患)。

無論多麼強勢的領導，打罵下屬絕對不行。不管你對別人怎樣，對我只能商量。

人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必犯人。